（五）其他要求。

　　1.報考者所提供的初審材料必須齊全且保證真實，如材料不齊或弄虛作假，不予進入面試；

　　2.報考者須本人按時到現(xiàn)場進行報考資格初審。報考資格初審合格的，由用人單位現(xiàn)場發(fā)放面試通知書；

　　3.資格初審只是對報考者提供材料的初步審查，最終以到鹽田區(qū)公務(wù)員和職員管理辦公室辦理聘用手續(xù)前的考察、公示結(jié)果為準。

　　五、面試

　?。ㄒ唬┟嬖嚂r間及地點。

　　見“面試通知書”。

　?。ǘ┟嬖囆问郊懊嬖嚱M織。

　　面試由鹽田區(qū)公務(wù)員和職員管理辦公室負責組織，面試的具體形式見“面試通知書”。

　　報考者憑本人準考證、面試通知書及身份證（三者缺一不可）參加面試。

　?。ㄈ┐_定資格復審及考核人選。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50％的比例合成考試總成績。各職位依報考者總成績從高分到低分的順序，按照以下方法確定體檢人選：

　　X代表該職位進入面試的人數(shù)，Y代表該職位擬聘人數(shù)，Z代表該職位最終聘任人數(shù)。

　　（一）X≥5Y，則Z＝Y(jié)（X＞5Y是指末位考分并列的情況）；

　　（二）若X＜5Y，且X／5剛好為整數(shù)，則Z＝X／5；

　　若X＜5Y，且X／5不為整數(shù)，則Z為X／5＋1取整數(shù)位，其中若取整后Z＝1，則要求考生總成績須達到60分。例如：某職位擬聘人數(shù)（Y）4人，經(jīng)資格初審后進入面試（X）的只有8人，則該職位最終聘任人數(shù)（Z）為2人（8/5+1=2.6，取整數(shù)）。

　　同一職位由于總成績相同難于確定人選的，在擬聘人數(shù)范圍內(nèi)依筆試成績從高分到低分的順序確定最終人選。筆試成績和面試成績均相同的，可以采取加試確定體檢人選。

　　入圍體檢人員名單由用人單位另行通知。

　　六、體檢、考察和公示

　?。ㄒ唬w檢。

　　取得體檢資格的人員需攜帶本人身份證、準考證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時參加體檢。不按時參加體檢者，視為自動放棄。

　　體檢時間及體檢醫(yī)院均由用人單位另行通知。

　　體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊執(zhí)行。

　?。ǘ┛疾?。

　　體檢合格的考生，由招考組織單位在15天內(nèi)完成考察，考察包括資格復審和考核。

　　招聘單位應安排資格初審之外的工作人員進行資格復審。

　　考核內(nèi)容為擬聘對象的德、能、勤、績、廉以及適應所報考職位的相關(guān)情況。

　　經(jīng)考察不合格的，由用人單位按管理權(quán)限報鹽田區(qū)公務(wù)員和職員管理辦公室審定，審定不合格的取消聘用資格。

　?。ㄈ┕?。

　　經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬聘人員，將在鹽田區(qū)政府在線（www.yantian.gov.cn）公示7天。

　　七、聘用

　　擬聘人員經(jīng)公示，沒有投訴或經(jīng)查投訴不實或投訴屬實但不影響聘用，且不違反《深圳市事業(yè)單位職員管理辦法（試行）》（深圳市人民政府令第137號）及《深圳市事業(yè)單位職員招聘實施細則》（深人規(guī)〔2009〕3號）等文件關(guān)于聘用、回避等有關(guān)規(guī)定的，由用人單位按規(guī)定時間向深圳市鹽田區(qū)公務(wù)員和職員管理辦公室申報辦理聘用備案手續(xù)；所聘人員按我市新出臺的崗位管理制度及相關(guān)政策實施管理。無正當理由1年內(nèi)（從筆試之日起算）未辦理聘用手續(xù)的，考試成績失效，取消其聘用資格。

　　被投訴不符合聘用條件并查有實據(jù)的，不予聘用；對投訴一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。