五、考試
考試包括筆試和面試。筆試科目考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》兩科，分值分別為：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》100分、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》100分，以閉卷方式進(jìn)行；面試分值為100分。
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1、考試時(shí)間：2010年9月26日
上午9：00—11：30 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
下午15：00—17：00 《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》
2、考試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
3、筆試參考用書為：廣西人民出版社出版的《廣西事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試用書公共基礎(chǔ)知識(shí)（河池專版）》、《廣西事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試用書職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)（河池專版）》。
4、命題。試題由市人力資源和社會(huì)保障局組織專家統(tǒng)一命題。
5、筆試成績(jī)公布：筆試評(píng)卷工作完成后，考生憑身份證和準(zhǔn)考證到報(bào)名地點(diǎn)查詢或登陸河池人才網(wǎng)（www.hcrc.net.cn）查詢。
6、合格分?jǐn)?shù)線確定：
根據(jù)筆試成績(jī)（筆試卷面分+照顧加分）和招考職位情況，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一劃定合格分?jǐn)?shù)線。
各縣（市、區(qū)）必須嚴(yán)格按照規(guī)定合格分?jǐn)?shù)線核定面試人選，對(duì)違反規(guī)定擅自降低筆試合格分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)的，由市人力資源和社會(huì)保障部門宣布其劃定的合格分?jǐn)?shù)線無(wú)效，并視情節(jié)追究有關(guān)人員的責(zé)任。
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1、面試人員的確定。在筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的基礎(chǔ)上，按招聘職位人數(shù)與筆試成績(jī)由高分至低分按1：3的比例進(jìn)入面試；達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門同意，報(bào)市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。面試對(duì)象確定后，由招聘單位或主管部門公布,面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位書面通知面試對(duì)象。
面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，可采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。同時(shí)，根據(jù)工作需要可進(jìn)行專業(yè)理論知識(shí)筆試，其分?jǐn)?shù)按30%比例計(jì)入面試成績(jī)。
2、面試的組織實(shí)施。市直屬事業(yè)單位面試工作由市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同主管部門、招聘單位共同組織實(shí)施；縣（市、區(qū)）事業(yè)單位的面試工作，由縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同相關(guān)主管部門組織實(shí)施。
面試需制定面試工作方案，由招聘單位根據(jù)招聘崗位設(shè)置情況制定，經(jīng)主管部門、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門同意，報(bào)市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門審核批準(zhǔn)后方能組織實(shí)施。招錄單位需進(jìn)行專業(yè)科目筆試、專業(yè)測(cè)試的，應(yīng)在面試工作方案中明確。
面試時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督，上級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)派員進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督。
面試分值滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。
3、面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本簡(jiǎn)章規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)招錄機(jī)關(guān)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件是否相符。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者提供的畢業(yè)證書所列的學(xué)歷層次和專業(yè)必須與招考職位所要求的學(xué)歷和專業(yè)相符。報(bào)考者的證件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等）及材料不全，或不真實(shí)的，負(fù)責(zé)組織實(shí)施面試的部門有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。
4、面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
（三）考試總成績(jī)確定
總成績(jī)=公共筆試成績(jī)+照顧加分+面試成績(jī)
考生考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚬ぷ鹘Y(jié)束后，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在河池人才網(wǎng)www.hcrc.net.cn和河池人力資源與社會(huì)保障局網(wǎng)上公布。同時(shí)，也在有招考任務(wù)的縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局公布報(bào)考本縣（市、區(qū)）考生的成績(jī)。
六、考察
招聘單位根據(jù)招聘職位人數(shù)，按應(yīng)聘者的筆試總成績(jī)+面試合格成績(jī)由高分至低分以1：1.2-1.5比例確定考察人選?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患爸鞴懿块T負(fù)責(zé)?？疾鞈?yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考察小組要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？疾靸?nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考察結(jié)束后應(yīng)形成書面材料，確定考察意見(jiàn)為合格或不合格。如考察中出現(xiàn)考察意見(jiàn)為不合格者，可從面試合格人選中按筆試總成績(jī)+面試合格成績(jī)由高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
七、體檢
招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考察結(jié)果按招聘職位人數(shù)1：1比例確定體檢人選，到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同招聘單位組織到指定醫(yī)院（縣級(jí)以上醫(yī)院）進(jìn)行。體檢所需經(jīng)費(fèi)由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
考生對(duì)體檢鑒定不合格有異議的可要求復(fù)查，由組織體檢部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)聯(lián)系到符合條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。體檢中出現(xiàn)不合格者，可從考察合格人選中按筆試總成績(jī)+面試合格成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)，招聘單位要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開(kāi)透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。
