八、公示審批與聘用
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1.招聘單位的主管部門和本級人力資源和社會保障部門根據(jù)總成績、考察與體檢結果，按照各招聘崗位專業(yè)人數(shù)從高分到低分在三個月內確定擬聘人選，經(jīng)主管部門，縣（市、區(qū)）委、政府領導審核同意后，報市人力資源和社會保障局備案，并在河池人才網(wǎng)、河池人力資源與社會保障局網(wǎng)和各縣進行公示7天。
2.公示結果無異議的，由招聘單位的主管部門和本級人力資源和社會保障部門按照年度招聘計劃人數(shù)、擬聘人員名單及材料報市人力資源和社會保障局審批后，再辦理聘用、入編等手續(xù)。辦理審批聘用和入編后，出現(xiàn)問題的，也不再辦理遞補聘用手續(xù)。
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市人力資源和社會保障局審批后，用人單位和公開招考的聘用人員按照《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（河政發(fā)〔2010〕40號）的第五章的有關條款辦理有關手續(xù)。
九、建立候聘人員信息庫
市人力資源和社會保障局按崗位建立事業(yè)單位公開招聘候聘人員信息庫。對進入面試(測試)而未被聘用的應聘人員分崗位按綜合成績從高分到低分的原則候聘，自成績公布之日起一年內，如有用人單位因工作需要選聘，經(jīng)報市人力資源和社會保障局同意，可免筆試，直接由用人單位和主管部門按規(guī)定程序進行面試、考察、體檢、公示，合格者可辦理聘用及相關手續(xù)，逾期不再補辦招聘手續(xù)。
十、加強領導，嚴肅紀律
?。ㄒ唬└骷夘I導要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機構。人力資源和社會保障部門是公開招聘工作的主管機關，對招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
?。ǘ嵭谢乇苤贫?。用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
?。ㄈ┕P試、面試命題必須采取入闈方式加強管理，試卷的印制、運送、交接與保管、考試、閱卷嚴格執(zhí)行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
?。ㄋ模﹪栏窆_招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考察過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.人力資源和社會保障部門、有關主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
6.違反《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》規(guī)定其他情形的。
對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試成績和聘用資格，并在2年內不得參加公務員和事業(yè)單位的招考。
對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關不予認可，機構編制部門不予辦理入編手續(xù)，人力資源和社會保障部門不予辦理工資手續(xù)；已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。
?。ㄎ澹└髡衅竼挝灰獓栏癜垂_招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關政策規(guī)定的，應立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
十一、本簡章由市人力資源和社會保障局負責解釋。具體招聘事項以河池人才網(wǎng)（www.hcrc.net.cn）公布為準。
報考咨詢電話：河池市人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理科 0778—2108325
附件：
2010年河池市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員計劃表（點擊查看）
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