三、筆試時(shí)間及內(nèi)容
應(yīng)聘管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位的考生，均要參加公共科目的筆試，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《綜合能力測(cè)試》兩科，單科分值滿分為100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行。
?。ㄒ唬?span style="color: #ff0000">筆試時(shí)間
2011年11月20日（星期日）。
上午9:00—11:00 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
下午15:00—17:00 《綜合能力測(cè)試》
?。ǘ╅_(kāi)考比例
招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例應(yīng)達(dá)到1:3方能開(kāi)考。對(duì)報(bào)考崗位人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例要求的，確因需要在當(dāng)年補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位書(shū)面報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核同意后，方能開(kāi)考；確實(shí)不能開(kāi)考的崗位，由招聘單位及時(shí)告知報(bào)考人員，并在3日內(nèi)選擇報(bào)考其他崗位或辦理退款。
?。ㄈ┛荚嚨攸c(diǎn)
詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
?。ㄋ模┕P試成績(jī)公布
報(bào)考人員可到招聘單位領(lǐng)取筆試成績(jī)，也可登陸
桂林人才網(wǎng)（www.glrcw.com或www.glrc.gx.cn）
桂林市人事考試網(wǎng)(GuiLin.GXPTA.com.cn）查詢。
四、加分
?。ㄒ唬┥贁?shù)民族加2分。
（二）在桂林服務(wù)期滿或服務(wù)時(shí)間滿一年以上（2010年12月31日前）的“選聘到村任職工作”、“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”（以下簡(jiǎn)稱“四項(xiàng)目人員”）的高校畢業(yè)生分別加5分（報(bào)名時(shí)提供縣以上組織、人事、教育等相關(guān)部門的書(shū)面證明）。
?。ㄈ┮陨蟽身?xiàng)可累計(jì)加分，加分計(jì)入筆試成績(jī)公布。
五、面試
（一）面試人員的確定
根據(jù)報(bào)考崗位的考試成績(jī)由高分至低分按不超過(guò)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。報(bào)考管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的考生，筆試成績(jī)兩科合計(jì)必須達(dá)到110分方可進(jìn)入面試程序；報(bào)考工勤崗位的考生，筆試成績(jī)兩科合計(jì)必須達(dá)到90分方可進(jìn)入面試程序（特殊崗位需要調(diào)整入圍分?jǐn)?shù)線的，需報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批）。筆試總分出現(xiàn)相同情況，以《綜合能力測(cè)試》高分者進(jìn)入面試程序。
實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局及招聘單位主管部門驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件要相符。報(bào)考者的證件（畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等）及材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考職位條件不相符的，取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者負(fù)責(zé)。
?。ǘ┟嬖嚨慕M織實(shí)施
1、面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一制定具體實(shí)施方案并組織實(shí)施。實(shí)施方案包括面試組織機(jī)構(gòu)、面試程序、命題方案等。
2、選擇面試考官。面試考官原則上從經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或相關(guān)部門專業(yè)技術(shù)骨干中挑選。
3、面試考官每組一般由7人組成，設(shè)主考官1名，其余為考官，主考官一般由招聘單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，也可由市人力資源和社會(huì)保障局在具備考官資格的人員中抽簽確定。
4、面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)天公布。面試成績(jī)需不低于60分方可進(jìn)入體檢考核程序。面試時(shí)間由市人力資源和社會(huì)保障局確定，凡未能按時(shí)參加面試的考生，視為自動(dòng)放棄。
5、面試工作前必須制定具體的面試工作實(shí)施方案并在同級(jí)紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督下進(jìn)行。
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對(duì)管理崗位進(jìn)行公共面試，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位基本要求進(jìn)行專業(yè)面試，用人單位要在申報(bào)招聘計(jì)劃時(shí)同時(shí)提出專業(yè)面試的申請(qǐng)并明確專業(yè)面試的形式及內(nèi)容，專業(yè)面試可采取專業(yè)知識(shí)問(wèn)答、實(shí)際操作能力測(cè)試等形式進(jìn)行。申請(qǐng)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，在招聘計(jì)劃中予以公示。不要求進(jìn)行專業(yè)面試的崗位，則進(jìn)行公共面試。
專業(yè)知識(shí)面試命題方案須報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審定，由市人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位及招聘單位主管局組織本行業(yè)專家入闈命題，專業(yè)面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)由市人力資源和社會(huì)保障局及用人單位主管局確定。
