六、體檢
?。ㄒ唬榱梭w現(xiàn)公正、公平、公開(kāi)的原則，全市招聘人員的體檢工作，由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。按照招聘崗位報(bào)考人員的總成績(jī)（筆試、面試成績(jī)累加）排序，從高分至低分按1:1比例確定體檢人選。相同職位總分出現(xiàn)兩人以上總分并列時(shí)，以面試成績(jī)高分者進(jìn)入體檢考核程序。
?。ǘw檢按中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知>》(桂人社【2011】6號(hào))和廣西壯族自治區(qū)人事廳（原）、衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（桂人發(fā)【2005】29號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，特殊行業(yè)上級(jí)主管部門(mén)有明確規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（三）招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，可提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出。復(fù)檢由市人力資源和社會(huì)保障局組織，復(fù)檢只能一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，自然淘汰，在報(bào)考同一職位的其他人員中從高分至低分依次遞補(bǔ)。
（四）組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開(kāi)透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予錄用或取消聘用。
七、考核
?。ㄒ唬┯萌藛挝辉诮拥绞腥肆Y源和社會(huì)保障局發(fā)出的《招聘人員考核通知書(shū)》后，由用人單位和用人單位主管部門(mén)兩人以上組成考核小組，考核小組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后要形成書(shū)面材料（一式兩份），招聘單位蓋章，考核小組成員簽名。
（二）考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？己斯ぷ髟瓌t上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。
（三）考核不合格者，可從報(bào)考人員中按筆試、面試總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
八、人員聘用
（一）根據(jù)考試、面試、體檢、考核結(jié)果，由各級(jí)人事行政部門(mén)確定擬聘人選，實(shí)行公示制度，公示期一般為7天。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。
（二）經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門(mén)或縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成?？忌诮拥狡赣猛ㄖ?5日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。
（三）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
