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　　1.面試人員的確定。由中共大新縣委組織部、大新縣人力資源和社會保障局根據(jù)招聘單位的招聘崗位數(shù)，按筆試合格成績從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。達(dá)不到1：3面試比例的崗位，不予開考。

　　面試人員名單統(tǒng)一在廣西崇左市人事考試網(wǎng)（http://chongzuo.gxpta.com.cn）、廣西崇左人才網(wǎng)（www.gxczrc.com）公布，并由大新縣人力資源和社會保障局以書面形式將進(jìn)入面試人員名單通知到面試人員。

　　2.面試命題和組織。

　?。?）面試試題命制：由中共大新縣委組織部、大新縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織面試試題的命制。

　　（2）面試的組織實施工作由中共大新縣委組織部、大新縣人力資源和社會保障局組織，評委會由具有考官資格的人員組成。

　　面試以結(jié)構(gòu)化為主的方式進(jìn)行。另外，需要進(jìn)行專業(yè)測試的崗位，測試工作由中共大新縣委組織部、大新縣人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實施，其專業(yè)測試成績占面試成績的30%。

　　3.面試時間和地點：另行通知。

　　4.面試分值滿分為100分。面試成績60分為合格。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場公布。面試不合格者，不得確定為考核人選。

　　5.面試實行嚴(yán)格驗證制度。凡進(jìn)入面試的報考人員須攜帶全部報名手續(xù)原件，經(jīng)驗證無誤后方能進(jìn)入面試。驗證時，要認(rèn)真核對報考者在《報名表》上提供的各項信息與證件材料原件是否一致。證件及材料原件必須真實可靠。報考者因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、戶口簿、其他證明材料等）不全或不真實的，中共大新縣委組織部、大新縣人力資源和社會保障局有權(quán)取消報考者的面試資格，所有責(zé)任由報考者自負(fù)。

　　五、總成績確定

　　總成績?yōu)楣P試成績＋面試成績。

　　六、考核

　?。ㄒ唬└鶕?jù)計劃招聘的人數(shù)，依據(jù)總成績排序，從高分到低分按1：1的比例確定考核人選（如末一名出現(xiàn)并列排名的，將由中共大新縣委組織部、大新縣人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門另行加設(shè)筆試試題，由并列排名的人員進(jìn)行筆試，再以原總成績加另行加設(shè)的筆試成績?yōu)橐罁?jù)最終確定進(jìn)入考核的人選），并在大新縣人力資源和社會保障局辦公樓公布考核人員名單?？己斯ぷ饔芍泄泊笮驴h委組織部、大新縣人力資源和社會保障局具體組織實施。

　　（二）考核方法參照公務(wù)員錄用的考核方法執(zhí)行。

　　考核時將全部考核內(nèi)容加以量化，進(jìn)行評分比較，考核等次標(biāo)準(zhǔn)及評分標(biāo)準(zhǔn)按《廣西壯族自治區(qū)國家公務(wù)員錄用考核測評表》進(jìn)行，考核分?jǐn)?shù)達(dá)到60分以上和評價等次為合格以上方可聘用。

　?。ㄈ┤缤宦毼挥锌己瞬缓细裾?，是否在報考同一職位的其他人選中依次遞補，由大新縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　（四）考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試成績、考核結(jié)果，經(jīng)大新縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按招聘崗位數(shù)1：1比例擇優(yōu)確定體檢人選，并由大新縣人力資源和社會保障局通知到體檢對象。