今年貴陽市共有274個職位計劃招錄公務(wù)員和人民警察(人民警察學員)379名。本次公務(wù)員招考全市共有11479人(調(diào)劑前)報考，平均報考比例為30.28:1，報考人數(shù)超過200：1有2個單位(職位)，最高報考比例為225:1。

　　與貴陽市2009年、2010年、2011年公務(wù)員報考相比，貴陽市公務(wù)員平均報考比例、最高報考比率呈現(xiàn)出下降的特點和趨勢。

　　2009年貴陽市計劃招錄人數(shù)為234名，報考人數(shù)為15015人，平均報考比例為64.17:1，報考人數(shù)超過200：1有6個單位(職位)，最高報考比例為271:1。

　　2010年貴陽市計劃招錄人數(shù)為619名，報考人數(shù)為21073人，平均報考比例為34.04:1，報考人數(shù)超過400：1有4個單位(職位)，最高報考比例達552:1。

　　2011年貴陽市計劃招錄人數(shù)為662名，報考人數(shù)為17317人，平均報考比例為26.16:1，報考人數(shù)超過200：1有4個單位(職位)，最高報考比例達583:1。

　　從報考數(shù)據(jù)來看，初步分析原因主要有：一是貴陽市公務(wù)員招錄放寬了考錄職位的專業(yè)限制。為鼓勵、引導考生到生產(chǎn)一線就業(yè)和工作，緩解基層公務(wù)員隊伍招人難、留人難等問題，進一步擴大選人用人力度，原則上職位設(shè)置不作專業(yè)限制。二是貴陽市加大了從基層生產(chǎn)一線考錄公務(wù)員的力度。2012年，貴陽市市直機關(guān)80%的職位要求具有基層工作經(jīng)歷比2011年提高了30%。三是貴陽市加大了干部人事制度的改革步伐，堅持實行事業(yè)單位“凡進必考”制度，也為考生開辟新的就業(yè)渠道，提供了新的公平競爭平臺。