九、考核
體檢合格人員列入考核對象。由各主管部門具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的考核工作，市直招聘工作辦公室負(fù)責(zé)對招聘單位的考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和督促。
在職考生考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績;應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考核。考核要做到全面、客觀、公正。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
2、有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
3、沒有考核依據(jù)(如個(gè)人檔案)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料;
4、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病;
5、組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律;
6、面向畢業(yè)生招聘的人員在考核中發(fā)現(xiàn)在報(bào)考前已被其他單位正式錄、聘用;
7、不符合招聘范圍、對象和條件;
8、考核政審時(shí)，未能交驗(yàn)招考職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書，或?qū)W校出具的已畢業(yè)的有效證據(jù);
9、其它經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作辦公室研究確定不能聘用
的。
考核合格人數(shù)達(dá)不到招考職位人數(shù)的，從該職位綜合成績合格人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢合格者列入考核對象。
十、聘用審批
(一)經(jīng)筆試、面試(專業(yè)測試)、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室在《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)》進(jìn)行公示。
(二)公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》(一式三份)、并附相關(guān)材料、《事業(yè)單位聘用合同書》(一式四份)等經(jīng)主管部門審核，報(bào)市人力資源和社會保障局辦理聘用和人事代理等手續(xù)，經(jīng)市人力資源和社會保障局進(jìn)行合同鑒證后生效。擬聘用人員名單一經(jīng)公示該職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
(三)新聘用人員實(shí)行一年試用期。
十一、招聘紀(jì)律
招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考核的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
十二、其他
本《實(shí)施辦法》由銅仁市直事業(yè)單位招聘工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
未盡事宜由銅仁市直事業(yè)單位招聘工作辦公室研究確定。
招聘咨詢電話：
0856-5211751(銅仁市人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理科)
5223410(中共銅仁市委組織部干部二科)
招聘監(jiān)督電話：
0856-5585967 (銅仁市人力資源和社會保障局紀(jì)檢監(jiān)察室)
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1、《2012年銅仁市直事業(yè)單位公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表》 |
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2、《2012年銅仁市直事業(yè)單位引進(jìn)碩士及以上研究生計(jì)劃表》 |
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3、關(guān)于兩年及以上基層工作經(jīng)歷的說明 |
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4、2012年銅仁市直教育系統(tǒng)招聘教師面試(專業(yè)測試)方案 |
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5、《銅仁市直事業(yè)單位招聘新增人員加分申請表》 |
中共銅仁市委組織部 銅仁市人力資源和社會保障局
二○一二年四月十二日
