十、公示及辦理聘用手續(xù)
(一)公示
經(jīng)綜合知識(shí)與能力測(cè)試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試(試鏡)、面試(試教)、體檢、考察政審合格的考生,確定為擬聘用人員,并在貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)(貴陽(yáng)人才網(wǎng))(http://www.gyrc.com.cn)上進(jìn)行為期7天的公示,接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校(或工作單位)、考試成績(jī)、綜合排名等。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的,取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員名單公示期滿(mǎn)不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
(二)辦理聘用手續(xù)
按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法的規(guī)定,對(duì)公示期間無(wú)異議的,填寫(xiě)《貴陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》(一式三份),由息烽縣人力資源和社會(huì)保障局審批,結(jié)果報(bào)貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局備案。招聘單位根據(jù)有關(guān)文件,按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同,并到息烽縣人力資源和社會(huì)保障局人才交流中心進(jìn)行合同鑒證。
考生接到聘用通知后,須在接到通知的當(dāng)日起,30日內(nèi)與聘用單位簽定試用期合同,逾期不簽定者,取消聘用資格。被聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期1年。試用期滿(mǎn)合格的,予以正式聘用;試用期滿(mǎn)不合格的,解除聘用,并報(bào)原鑒證機(jī)關(guān)備案。被聘用人員實(shí)行三年服務(wù)期制度(含一年試用期),被聘用人員工作服務(wù)期間,一律不予辦理調(diào)出本縣手續(xù)。并嚴(yán)格按《貴陽(yáng)市事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》訂立的條款規(guī)定執(zhí)行。
十一、工作要求及注意事項(xiàng)
(一)紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān),嚴(yán)守招聘和考試紀(jì)律,堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘考試各個(gè)環(huán)節(jié)必須要有紀(jì)檢、監(jiān)察人員對(duì)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度,如有違反或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),將按照有關(guān)規(guī)定處理。
咨詢(xún)電話(huà):0851-7721344 0851-7727255(息烽縣人力資源和社會(huì)保障局)
監(jiān)督電話(huà):0851-7721227(息烽縣監(jiān)察局)
(二)注意事項(xiàng)
1、招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書(shū),也不舉辦任何培訓(xùn)班。
2、在招聘各環(huán)節(jié)中,國(guó)家相關(guān)部門(mén)出臺(tái)新規(guī)定時(shí),按新規(guī)定執(zhí)行。
3、在招聘過(guò)程中,息烽縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息(如:招聘崗位減少或取消、各項(xiàng)目考試時(shí)間地點(diǎn)、考試成績(jī)等內(nèi)容)都將在貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)(貴陽(yáng)人才網(wǎng))(http://www.gyrc.com.cn)上進(jìn)行公布,請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注查詢(xún),因考生未上網(wǎng)查詢(xún)而影響參加考試等后果由考生自負(fù)。
十二、本次招聘工作未盡事宜,由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
十三、本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬息烽縣人力資源和社會(huì)保障局。
附件:息烽縣2012年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls
二○一二年六月二十一日