8， 事業(yè)單位人員身份有哪些?

　　有下面幾種：

　　管理崗，走職員序列，比照公務(wù)員施行，江西的最高級(jí)別為三級(jí)職員，正廳級(jí)干部

　　技術(shù)崗，走職稱(chēng)，從初級(jí)到高級(jí)

　　工勤崗，走職稱(chēng)，從初級(jí)到高級(jí)

　　按老說(shuō)法，管理和技術(shù)崗均為干部身份

　　9， 事業(yè)單位有機(jī)會(huì)去當(dāng)公務(wù)員嗎?

　　有。根據(jù)國(guó)家的公務(wù)員調(diào)任規(guī)定：進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍有兩種方式，考錄和調(diào)任。

　　考錄就是我們參加的公務(wù)員考試，調(diào)任就是從一個(gè)單位調(diào)任到公務(wù)員隊(duì)伍，但調(diào)任有一定的要求，一定是要提拔，不是平級(jí)調(diào)動(dòng)。

　　事業(yè)轉(zhuǎn)行政是可以的，一般實(shí)際操作是縣級(jí)政府，由事業(yè)單位提拔至鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)(正科的行政單位實(shí)職)則自動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)楣珓?wù)員(行政編)，省市級(jí)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)編(也就是規(guī)定中所說(shuō)的調(diào)任)至少要副高(副縣級(jí))。

　　10，公務(wù)員調(diào)事業(yè)單位了怎么辦?

　　公務(wù)員調(diào)去事業(yè)單位做領(lǐng)導(dǎo)，保留干部身份，不保留公務(wù)員身份。(不確定)

　　11，事業(yè)單位聘用制是怎么回事?

　　詳見(jiàn)：國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)文件

　　國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知

　　國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)

　　各省、自治區(qū)、直轄市人民，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

　　人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘制度的意見(jiàn)》已經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)貫徹執(zhí)行。

　　在事業(yè)單位試行人員聘用制度，是用人制度的一項(xiàng)重要改革，是建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人事制度的重要措施，對(duì)實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略和“人才強(qiáng)國(guó)“戰(zhàn)略，調(diào)動(dòng)事來(lái)單位各類(lèi)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展具有重要作用。各地區(qū)、各部門(mén)要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極地組織實(shí)施。要注意試行中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)研究解決，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，確保事業(yè)單位人員聘用工作的順利實(shí)施。

　　二00二年七月六日