申論
關注黃河治理
據(jù)華圖教育的相關專家透露，申論考試呈現(xiàn)四大變化。以往的申論考試無論是省級職位、地市級職位，試卷都是同一主題或相近主題，但這次申論考試則完全不同，省級職位關注黃河治理與中華文化，地市級職位關注農(nóng)民工子女教育和無根文化。
其次，考試出現(xiàn)應用性新題型。省級職位要求以國家和政府的名義，根據(jù)介紹黃河歷史及其自然景觀的材料，提出關于現(xiàn)階段對黃河治理如何改善等問題；國外河流治理情況應如何借鑒；最終以黃河的歷史、治理文化、精神制作一個宣傳手冊。
第三，這次考試更加強調(diào)以政府角度來看待問題。最后，這次考試不是簡單地就問題說問題，并且來解決問題，而是和中華文化、中華精神以及無根文化等很多精神與文化因素聯(lián)系起來解決問題，更加強調(diào)對文化的理解與傳播。
對話·國家公務員局考試錄用司司長聶生奎
“公務員熱”首現(xiàn)降溫趨勢
記者：這次公務員考試前，社會上再次熱烈爭論起“公務員熱”的是與非，甚至有人說“公務員熱”會阻礙中國的發(fā)展。您怎樣看待“公務員熱”？
聶生奎：因為我們采取的方式是集中考試錄取，報名自然就會集中，也就是所謂的“公務員熱”。我們公開考試錄用國家公務員，就是給所有人以公平競爭的機會，確保把優(yōu)秀的人才招進國家機關，為國家經(jīng)濟建設發(fā)展服務，這只會促進國家的發(fā)展，何談阻礙中國發(fā)展呢？
記者：今年最終參加考試的報考人員比去年少了1萬人，這是不是說明“公務員熱”已經(jīng)開始降溫了？
聶生奎：的確，隨著人們在報考上更加理性，“公務員熱”已出現(xiàn)降溫苗頭。還有，一些地方的缺考率出現(xiàn)了增加的趨勢，很多人都放棄了考試。
記者：“公務員熱”為什么會降溫呢？
聶生奎：我們分析主要有三個原因。一是隨著中國經(jīng)濟形勢的好轉(zhuǎn)，就業(yè)問題有所緩解，人們的就業(yè)選擇更加多樣化；二是很多人在報考時更加理性，不再抱著湊熱鬧的心理；三是中央機關及省級直屬機構(gòu)85％以上的職位要求有兩年以上工作經(jīng)歷，一些大學畢業(yè)生還沒有做好到縣級以下基層工作的準備，放棄了報考。另外，對于很多在職人員來說，變更職業(yè)的機會成本不斷加大，很多人不再考慮重新選擇自己的職業(yè)。
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