第三章  考核

　　第八條  新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核應當在試用期滿后三十日內(nèi)進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之后的三十日內(nèi)進行。

　　新錄用公務員參加初任培訓的情況，應作為試用期滿考核的內(nèi)容。

　　新錄用公務員的平時考核和年度考核按照公務員考核有關(guān)規(guī)定進行。

　　第九條  新錄用公務員試用期滿考核結(jié)果分為合格和不合格兩個等次。

　　第十條  確定為合格等次須具備下列條件：

　　（一）思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；

　?。ǘ┠軌蛘Ｂ男新氊?，完成本職工作；

　?。ㄈ┴熑涡膹?，工作積極，作風較好；

　?。ㄋ模┑赖缕沸休^好，廉潔自律。

　　第十一條  新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：

　?。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)較差的；

　?。ǘo法正常履行職責，完成本職工作的；

　　（三）工作責任心或工作作風較差的；

　?。ㄋ模┑赖缕沸休^差，存在不廉潔問題的。

　　第十二條  新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行：

　?。ㄒ唬┬落浻霉珓諉T進行個人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；

　　（二）所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核，并寫出評語，提出考核結(jié)果建議；

　?。ㄈ┱袖洐C關(guān)根據(jù)平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次；

　?。ㄋ模⒖己私Y(jié)果及時反饋新錄用公務員。

　　第十三條  新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。

　?。ㄒ唬┮虿　⑹录倮塾嫵^40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。

　　（二）被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。

　?。ㄈ┦艿接洿筮^以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。

　?。ㄋ模┓?、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條  新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關(guān)應當及時按照有關(guān)規(guī)定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。