2012年度中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考試錄用公務員公共科目筆試27日在全國舉行。國家公務員局考試錄用司司長聶生奎就國家公務員考試的一些熱點問題接受了新華社記者采訪時表示,今年參加筆試的人數(shù)比去年減少了6萬人,而錄取人數(shù)則增加到1.8萬余人,錄用比例將達到53:1。這說明“公務員熱”正進一步降溫。

　　針對近日某研究機構(gòu)發(fā)布報告稱國家公務員考試存在就業(yè)歧視的問題,聶生奎說,公務員考試始終堅持公平公正的原則。

　　比如,從2011年度中央機關(guān)新錄用公務員情況看,男女錄用比為6:4,基本與報名比例一致；少數(shù)民族比例達到7.4%,超過了報名比例。

　　公平公正還促進了基層人員的向上流動。2011年度中央機關(guān)新錄用公務員中,29.1%來自農(nóng)民家庭,15.9%來自工人家庭,共有92%以上的人員來自基層普通家庭。

　　公務員是公職崗位,為了保證進入機關(guān)的公務員能夠履行職責,有必要在招考時設置一些條件。比如,對空中警察職位限定身高要在1.75米至1.85米之間,這是由機艙這一特定履行職責的空間所決定的,低于1.75米,檢查行李架上的危險物品存在不便,高于1.85米則難以適應機艙本身的高度。

　　還有,對一些崗位標明了提示性的備注,例如需要在野外執(zhí)行任務等。這樣的備注是為了提醒報考者,公務員崗位不都是“坐”機關(guān)的,基層大量崗位處在一線,工作環(huán)境艱苦,不一定所有考生都能適應。這樣的提醒意在減少報考者在報考崗位時的盲目性,避免錄用后出現(xiàn)大量的離職。

　　在政治面貌要求方面,只有近兩成的職位提出了具體要求,一般是機關(guān)中從事黨務工作的職位。

　　聶生奎說,公務員考試是根據(jù)公務員法建立的一項選拔考試,目的是為國家機關(guān)選拔治國理政的人才,它不是用來解決就業(yè)問題的,自然也就不存在所謂的就業(yè)歧視。