(一)筆試

　　1、筆試科目與內(nèi)容。筆試由中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局統(tǒng)一組織。對報考正處級領導職位、副處級領導職位、主任科員職位的考生采用不同試卷，分別測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。正處級領導職位考案例分析與對策性論文一科(A類)，副處級領導職位考案例分析與對策性論文一科(B類)，主任科員職位考案例分析一科(C類)，滿分均為100分。

　　2、時間和地點。筆試時間為2012年4月15日(星期日)上午9:00—12:00?？荚嚨攸c設在北京、上海、長春、武漢、廣州、成都、昆明、拉薩、西安、烏魯木齊等10個考點(考生可自主選擇)，考場地點詳見準考證。報考者需持本人身份證和準考證參加筆試。

　　3、成績查詢。2012年5月3日8:00以后，報考者可登錄國家公務員局網(wǎng)站查看筆試成績。

　　(二)面試和職位業(yè)務水平測試

　　1、面試公告。報考者可于2012年5月7日8:00以后登錄國家公務員局網(wǎng)站，查看面試公告。

　　2、資格復審。面試前，各遴選部門須對面試人選進行資格復審。復審材料包括本人身份證、《報名推薦表》原件、學歷學位證書原件等。資格復審不合格者，取消面試資格，依次遞補符合條件者參加面試。

　　3、面試形式。面試由各遴選部門組織實施。面試將采取結構化面試、無領導小組討論等形式進行，重點測試報考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務水平及其他綜合能力。滿分為100分。

　　各遴選部門可根據(jù)需要增加職位業(yè)務水平測試。職位業(yè)務水平測試設置情況詳見《遴選職位表》。加試成績占面試成績的30%。如果不加試，結構化面試、無領導小組討論等成績即為面試最終成績。

　　四、體檢和考察

　　面試結束后，各遴選部門根據(jù)總分從高到低的順序，確定體檢和考察人選。體檢和考察人選與遴選職位的比例一般為2∶1。

　　體檢應在指定的體檢機構進行，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

　　考察堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績，全面了解報考者的政治素質(zhì)、業(yè)務水平、廉潔自律及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實公務員登記表或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記表。報考者所在任免機關要積極配合，客觀真實地反映考生的實際情況。

　　五、公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

　　各遴選部門綜合報考者考試成績、考察情況和體檢結果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員，并分別在國家公務員局網(wǎng)站和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。