原因分析
當前我國人才發(fā)展的總體水平同世界先進國家相比仍存在較大差距，與我國經濟社會發(fā)展需要相比還有許多不適應的地方，主要是：高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強，人才結構和布局不盡合理，人才發(fā)展體制機制障礙尚未消除，人才資源開發(fā)投入不足等等。
對策措施
在人類社會發(fā)展進程中，人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量。因此，我們必須始終堅持以人為本，德才兼?zhèn)涞娜瞬庞^，堅持培養(yǎng)造就與按需引進相結合、立足培養(yǎng)，堅持引進人才與引進智力相結合，著力發(fā)揮人才的作用。堅持用正確的價值觀引導人才，用共同發(fā)展的理念凝聚人才，用創(chuàng)新的事業(yè)培養(yǎng)造就人才。
第一，人才的培養(yǎng)開發(fā)，要堅持以國家發(fā)展需要和社會需求為導向。以人才發(fā)展的指導方針為主線培養(yǎng)發(fā)展人才。要克服論資排輩、封閉循環(huán)，能上不能下、能進不能出等陳舊落后的用人觀念。
第二，要重視凝聚造就高層次人才。一流的創(chuàng)新隊伍必須擁有一大批德才兼?zhèn)?、視野開闊的領軍人物，一大批善于攻堅、勇于登攀的尖子人才。要知人善任，在重大科技創(chuàng)新活動的戰(zhàn)略研究、組織實施中充分尊重他們的創(chuàng)新自主權，充分聽取他們的意見。要立足創(chuàng)新實踐，加快識別、選拔創(chuàng)新能力強、創(chuàng)新潛力大的優(yōu)秀人才，加大政策支持和激勵的力度。
第三，要重視培養(yǎng)造就優(yōu)秀青年人才。青年智則國智，青年強則國強，青年進步則國進步。青年代表著未來，代表著希望。要把青年人才培養(yǎng)放在人才隊伍建設的突出位置，把握青年人才成長規(guī)律，把握青年人才發(fā)展需求，關愛和幫助青年人才的成長，不拘一格地選用青年人才，在創(chuàng)新實踐中培養(yǎng)青年人才，為青年人才成長提供創(chuàng)新舞臺，創(chuàng)造發(fā)展空間，營造良好環(huán)境。
