【真題回顧】

　　2011年2月27日上午河北銀監(jiān)局轄內辦事處面試真題

　　1.請你做一三分鐘的自我介紹。

　　2.你現(xiàn)在在做商業(yè)銀行改革調查報告，現(xiàn)報告已經(jīng)在擬定階段，領導又交給你一項新的緊急任務，你怎么辦?

　　3.銀行資本分為核心資本和附屬資本，分別包括什么?

　　4.銀行資本不足，有哪些方法補充?

　　5.你怎么看待銀行監(jiān)督?

　　6.How do you think about CBRC?

　　7.why do you want to be a banking regulator?

　　【策略解析】

　　1.自我介紹類題目

　　【考查要點】自我認知能力、與擬任職位的匹配性。

　　【題型分析】自我認知與擬任職位匹配模塊一般考查求職者的求職動機與擬任職位的匹配性，內容多涉及應試者對自己的認識、價值取向以及工作態(tài)度等多個方面。國考面試中，自我認知與擬任職位匹配類題目主要有兩個方面：一是自我認知能力，二是崗位匹配性，在國考面試中，自我認知與擬任職位匹配類題目還是比較常見的，比如說：“請你介紹一下你自己”、“請說明你報考的優(yōu)勢”、“請你談談你為什么報考這個崗位”等，近年來，自我認知與擬任職位匹配類題目的出題方式也在不斷的變化，更加豐富多樣，難度也在加大，除了直接陳述的題目外，還會通過設置矛盾障礙，間接考查考生的能力，所以說，對于這類題型，考生應提高重視。

　　【注意要點】

　　第一，全面性?？蓮膶W習、生活、工作經(jīng)歷、個性特征、優(yōu)缺點、愛好特長等方面來說明自己，打造良好的第一印象。但要注意抓重點，不要記流水賬，突出重點，層次分明，比如說：政治面貌、教育情況、性格特點、社會實踐、不足之處。

　　第二，匹配性。也就是說要突出公務員面試的特殊性，考生在答題的時候，一定要樹立一種觀念，這不是一次普通的談話，所以在答題時要盡量體現(xiàn)與職位所需素質能力的匹配性，凸顯出你自身的特點和這個職位的關聯(lián)性、匹配性。

　　第三，虛實結合。發(fā)揚概念和事例并重的精神。有一個例子，考官問你：“你是個什么樣的人?”應試者：“我是個好人。”考官問：“如果你被錄取，你會怎么干?”應試者：“我會好好干。”這樣的回答是無效的回答，因為應試者只用了“好”的概念，沒有用實際的例子來襯托你的“好”，這樣的“好”，太空洞、太假、太虛偽。因此在說自己的特點的時候要用實際的例子來證明，比如“學習成績好”，要用你在校期間真實的成績，比如成績排名、獎學金等例子來支撐，否則你的表述是無效的。

　　第四，挖掘獨特優(yōu)勢。即：人無我有、人有我優(yōu)，“每個人都是一座豐碑”。自身的優(yōu)勢有兩種，一種是“偉大”的優(yōu)勢，比如說被國家領導人接見、志愿者經(jīng)歷、留學背景、政治素質、見義勇為先進事跡等。另一種是“平凡”的優(yōu)勢，比如孝敬老人、原則性強、自強自立精神風貌等。只要你試著去挖掘，一定可以找到自身的獨特優(yōu)勢。

　　第五，適當暴露缺點。不能從頭到尾都在談自己的優(yōu)點，對自己的不足也應該有所認知，這樣才讓人感覺到你是個真實的人。但在談到缺點的時候注意遵循“態(tài)度重于內容”的原則，即：向考官表明自己雖然有缺點，但是已經(jīng)清醒地認識到了該缺點，并已開始著手改正和克服，如能提供“改正克服”的具體措施，則更有說服力。