五、招聘程序和方法

　　我市事業(yè)單位公開招聘人員工作程序按照報(bào)名及資格審查、領(lǐng)取準(zhǔn)考證、命題和筆試、面試、考核和體檢、公示、聘用等程序組織實(shí)施。

　　（一）報(bào)名及資格審查

　　招聘單位及其主管部門派專人負(fù)責(zé)接受應(yīng)聘者的報(bào)名。報(bào)名方式為現(xiàn)場報(bào)名。在指定報(bào)名地點(diǎn)，負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員現(xiàn)場根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息和提供的材料，對照本《實(shí)施方案》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查；招聘單位及其主管部門對通過資格審查的報(bào)名人員按本《實(shí)施方案》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)崗位所需的資格條件進(jìn)行資格核準(zhǔn)，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘崗位所需資格條件的，在《三亞市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（以下簡稱“《報(bào)名登記表》”）上簽署“同意報(bào)名”意見，簽名和加蓋單位公章；將已核準(zhǔn)的報(bào)名人員《報(bào)名登記表》1份送交市人社部門備案。報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求以下：

　　1、報(bào)名時(shí)間：3月9日至13日（上午8：30－11：30，下午3：00－5：30）。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：海南省三亞市人力資源市場大樓一樓。

　　3、報(bào)名要求：

　　報(bào)名人員須提供本人身份證（報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致）、戶口本、學(xué)歷證書（其中2012年院校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供院校證明），近期正面免冠彩色1寸照片5張，及相應(yīng)崗位所需的其他證書和材料，到三亞市人力資源和社會保障局網(wǎng)站或報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取填寫《報(bào)名登記表》（一式兩份）和《考生報(bào)名信息對照簡表》（上下兩聯(lián)）進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名登記表所填內(nèi)容和提供的證件資料必須真實(shí)有效且符合崗位所需條件。如經(jīng)查實(shí)為虛假內(nèi)容或資料，取消報(bào)名或聘用資格。每個(gè)考生只允許選報(bào)1個(gè)崗位，多報(bào)的取消報(bào)名資格。(以上證件要求提供原件和復(fù)印件)。

　　崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)比例原則上不低于1：3方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到1：3及以上比例的，相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。

　?。ǘ╊I(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　3月29日，符合報(bào)考要求考生的報(bào)名資格審查結(jié)果及筆試有關(guān)事項(xiàng)在三亞市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。通過資格審查的應(yīng)聘人員應(yīng)按此公布要求進(jìn)行下載領(lǐng)取并填寫《準(zhǔn)考證》（個(gè)人攜帶）?？忌M(jìn)入考場，監(jiān)考人員檢查證件發(fā)現(xiàn)考生身份證或《準(zhǔn)考證》上考生個(gè)人信息與粘貼的照片（應(yīng)與報(bào)名所交照片一致）不是考生本人，取消考生的考試資格。

　?。ㄈ┟}和筆試

　　命題由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定命題的時(shí)間和方式。筆試采取閉卷考試的形式。筆試內(nèi)容主要包含公共基礎(chǔ)知識和申論。筆試時(shí)間及地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。筆試成績占綜合成績的60%。

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　　筆試成績公布后，原則上根據(jù)筆試成績由高分至低分按擬聘人數(shù)1：3的比例確定面試人選，未達(dá)到1：3比例的，相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。面試成績占綜合成績的40%。面試時(shí)間及地點(diǎn)另定。

　　筆試成績、面試成績以及綜合成績將通過市人力資源和社會保障局網(wǎng)站向社會公布。

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　　根據(jù)入圍者的綜合成績，從高分到低分按擬聘人數(shù)1:1的比例進(jìn)行考核和體檢。擬聘人員最后一名成績并列時(shí)，崗位條件設(shè)置“同等條件優(yōu)先”的第一優(yōu)先，少數(shù)民族人員第二優(yōu)先，面試分高者第三優(yōu)先；若面試分亦相同時(shí)，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定。在市人社部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由招聘單位及其主管部門對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行考核。市人社局按相關(guān)規(guī)定，組織擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，市監(jiān)察部門參與監(jiān)督。應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用。

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　　招聘單位及其主管部門根據(jù)筆試、面試、考核和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘人員名單將通過市人力資源和社會保障局網(wǎng)站向社會公示7天。