1、考核：考核由縣組織、人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)事業(yè)單位主管部門組織實(shí)施。考核工作參照《河北省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》對(duì)擬聘人員進(jìn)行考核?？己酥饕疾鞌M聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。

 

　　2、體檢：考核合格的考生進(jìn)入體檢。體檢由縣組織、人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行(對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，可執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn))。體檢時(shí)間另行通知。

 

　　考核和體檢有不合格者，從最低合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

 

　　根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、考核及體檢結(jié)果，由縣組織、人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同事業(yè)單位主管部門擇優(yōu)確定擬聘用人員名單。并在縣政府公開欄、廣宗縣政府網(wǎng)、招聘單位和縣人力資源市場(chǎng)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

 

　　對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位考試總成績(jī)?cè)诤细窬€以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

 

　　經(jīng)公示期滿無(wú)異議的或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的由事業(yè)單位主管部門提出聘用意見，連同擬聘人員名冊(cè)、《廣宗縣事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》(一式三份)，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、人事檔案等材料，按管理權(quán)限分別報(bào)縣組織部、人力資源和社會(huì)保障局審批。

 

　　對(duì)批準(zhǔn)聘用的受聘人員按照有關(guān)規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事聘用關(guān)系。辦理就業(yè)、工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用。

 

　　特別提醒：凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、簽訂聘用合同、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄聘用資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消招聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

 

　　附件：

 

　　廣宗縣2012年事業(yè)單位招聘工作人員崗位信息表.xls

 

　　2012廣宗縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.doc

 

　　事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表填表說(shuō)明.doc

 

　　中共廣宗縣委組織部

 

　　廣宗縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2012年5月2日

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