3、面試地點(diǎn)：河北省秦皇島市海港區(qū)。
4、面試通知單打印：5月23日，進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員登錄秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站，下載打印《面試通知單》，《面試通知單》上詳細(xì)告知面試的具體地點(diǎn)、組別、時(shí)間安排及有關(guān)要求。
5、面試成績：面試當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員個(gè)人成績，半日內(nèi)在考點(diǎn)公布已進(jìn)行面試全部應(yīng)聘人員的成績。
(四)考試結(jié)果及進(jìn)入考核人員公示。依照招聘崗位，按照從高分到低分的順序?qū)γ嬖噾?yīng)聘人員的綜合考試成績(綜合考試成績= 筆試總成績÷2×40%+面試成績×60%)進(jìn)行為期3天的公示，同時(shí)按進(jìn)入考核人員與招聘指標(biāo)1：1的比例，依據(jù)應(yīng)聘人員綜合考試成績從高分到低分確定進(jìn)入考核人選，末位出現(xiàn)并列時(shí)面試成績高者進(jìn)入考核。
五、統(tǒng)一招聘考核?？己擞烧衅竼挝换蚱渲鞴懿块T組織，主要考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況?？己擞胁缓细裾?，按報(bào)考同一崗位應(yīng)聘人員的綜合考試成績由高分到低分順序依次遞補(bǔ)，有出現(xiàn)成績并列的，面試成績高者進(jìn)入考核。
六、統(tǒng)一招聘體檢。體檢由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局組織，體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行(對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn))。體檢有不合格者，按照考核遞補(bǔ)辦法確定遞補(bǔ)人選，考核合格后再進(jìn)行體檢。
體檢費(fèi)由個(gè)人自行負(fù)擔(dān)，體檢單位統(tǒng)一收取并出具發(fā)票。
七、統(tǒng)一招聘人選確定、公示
根據(jù)綜合考試成績和考核、體檢情況，確定擬聘人選，擬聘人選在秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http:// www.qhdrsj.gov.cn)進(jìn)行公示，公示期限為7天。
八、統(tǒng)一招聘有關(guān)規(guī)定
1、凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
2、公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。從各類學(xué)校應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為1年，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用。
3、用人單位主管部門、市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)公開招聘工作中的申訴、檢舉和控告要認(rèn)真受理并按規(guī)定調(diào)查處理。
(1)招聘單位故意拖延確定擬聘人選，阻礙擬聘人員報(bào)到的，責(zé)令其改正。
(2)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(3)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘者，取消考試、錄用資格。
(4)對(duì)已經(jīng)聘用后查實(shí)的違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，解除聘用合同，予以清退。
特別提醒：凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)審、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
附件：
1、秦皇島市事業(yè)單位2012年度統(tǒng)一招聘工作人員公共科目考試大綱
2、秦皇島市市直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘工作人員崗位信息表
3、秦皇島市衛(wèi)生局部門招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
5、撫寧縣政府系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章
6、撫寧縣政府系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表
7、青龍滿族自治縣公開招聘基層衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施方案
8、青龍滿族自治縣公開招聘基層衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員崗位信息表
二○一二年四月十四日
