為深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，為縣（市）區(qū)換屆和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)儲備人才，中共齊齊哈爾市委決定，面向全市公開選拔35歲以下副縣級干部，現(xiàn)公告如下：
一、選拔職位
35歲以下副縣級干部，根據(jù)報(bào)名情況確定選用名額，但最多不超過16名；未被選用的，根據(jù)排序和考察情況確定十幾名重點(diǎn)培養(yǎng)干部。
二、報(bào)名條件及資格
這次公選的35歲以下副縣級干部除具備《干部任用條例》規(guī)定的基本條件和資格外，還應(yīng)具備下列條件：
1、年齡應(yīng)在35周歲以下（1974年11月1日以后出生）。
2、正科級任職時(shí)間滿一年（2009年10月31日以前任職）或副科級任職時(shí)間滿四年（2006年10月31日以前任職）。
3、近三年年度考核均在稱職以上檔次。
4、市委培養(yǎng)的后備干部，符合條件的原則上應(yīng)當(dāng)報(bào)名參加公開選拔。不是后備干部的，全市機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位中具備上述條件、第一學(xué)歷為大學(xué)本科以上的干部也可以報(bào)名。
5、符合年齡條件的現(xiàn)職鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職應(yīng)當(dāng)報(bào)名參加公開選拔。
三、推薦報(bào)名及資格審查
1、推薦報(bào)名采取組織推薦和個(gè)人自薦的方式。組織推薦在征得干部本人同意后，由干部所在單位黨委（黨組）推薦；個(gè)人自薦由干部本人在征得所在單位同意后報(bào)名。
2、報(bào)名需提供個(gè)人檔案、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，2寸免冠同版照片4張。報(bào)名材料要真實(shí)、清楚、有效，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者取消考試或任用資格。
《報(bào)名須知》和報(bào)名表請到鶴城黨建網(wǎng)（www.hcdjw.gov.cn）下載。
報(bào)名時(shí)間：2010年11月8日至11月13日11時(shí)。
報(bào)名地點(diǎn)：齊齊哈爾市黨政辦公中心1號樓1517房間，市委組織部干部三處。
聯(lián)系電話： 2791517、2791516。
3、市委組織部負(fù)責(zé)對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查合格者核發(fā)準(zhǔn)考證（領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間和地點(diǎn)另行通知）。
四、考試
考試分為筆試、調(diào)研和面試?？荚噧?nèi)容和形式等以中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)。由省級以上領(lǐng)導(dǎo)干部考試測評中心命題，外請考官面試。
1、筆試：筆試實(shí)行閉卷考試，分為公共科目和申論兩張卷，每張卷100分。公共科目主要測試應(yīng)試者勝任領(lǐng)導(dǎo)工作必須具備的基本素質(zhì)，特別是運(yùn)用有關(guān)基本理論、基本知識和基本方法解決實(shí)際問題的能力。申論主要測試應(yīng)試者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決實(shí)際問題能力、貫徹執(zhí)行能力及文字表達(dá)能力。每科考試時(shí)間為150分鐘。公共科目和申論科目成績分別按60%和40%比例計(jì)算筆試成績，筆試成績滿分為100分。根據(jù)筆試成績排列名次，按1：4比例確定進(jìn)入調(diào)研和面試范圍人選名單，在鶴城黨建網(wǎng)上公布。
2、調(diào)研：調(diào)研主要測試應(yīng)試者在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)、分析、研究和解決問題的能力。調(diào)研成績滿分為100分，按調(diào)研方案組織進(jìn)行。
3、面試：面試主要測試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和個(gè)性特征等方面與選拔職位的匹配程度。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，由面試小組負(fù)責(zé)考試和評分。面試答題時(shí)間為每人20分鐘，面試成績滿分為100分，當(dāng)場打分、當(dāng)場公布。面試時(shí)，市委常委現(xiàn)場觀察。
筆試、調(diào)研和面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
筆試成績、調(diào)研成績和面試成績分別按30%、30%和40%的比例計(jì)算考試綜合成績?？荚嚲C合成績在鶴城黨建網(wǎng)上公布。根據(jù)考試綜合成績，從高分到低分按1:2比例確定考察對象，經(jīng)市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，報(bào)市委主要領(lǐng)導(dǎo)審定后，在鶴城黨建網(wǎng)上公布。
五、組織考察
考察按《干部任用條例》規(guī)定的程序和方法進(jìn)行，采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實(shí)地考察、查閱資料、同考察對象面談等方法進(jìn)行。
六、決定任用
市委組織部根據(jù)考試成績和考察情況，研究提出任用建議，提請市委常委會議討論決定。同等條件下，女干部、少數(shù)民族干部、有較長時(shí)間基層工作經(jīng)歷的干部、列為市委培養(yǎng)的后備干部優(yōu)先。討論決定后，對決定任用的干部進(jìn)行公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)有影響任用問題的，辦理任職手續(xù)。試用期一年，試用期滿后，結(jié)合縣（市）區(qū)換屆任用。不能進(jìn)入縣（市）區(qū)黨政班子的，工作表現(xiàn)好、具備提拔條件的可按副縣級安排；群眾不認(rèn)可、不具備提拔條件的回原單位按原職級安置。
中共齊齊哈爾市委組織部
2010年11月8日
