備受關(guān)注的2010年度黑龍江省公務(wù)員考試大幕已經(jīng)拉開，與往年不同的是今年公務(wù)員考試的面試環(huán)節(jié)采取了“考官雙抽簽”“電視現(xiàn)場(chǎng)直播”等新形式，黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)段余應(yīng)說(shuō)，這種‘陽(yáng)光面試’不僅去除了公務(wù)員面試考試的“神秘面紗”，還可以最大限度地減少“人情面試”“關(guān)系面試”和暗箱操作等，讓公務(wù)員招考更加公正和‘透明’。

據(jù)了解，2010年度全省公務(wù)員招考共有67633人參加筆試考試，經(jīng)過(guò)激烈競(jìng)爭(zhēng)，全省有8625名考生進(jìn)入面試，其中，省直考區(qū)有3683人進(jìn)入面試，是歷年之最。而公務(wù)員面試涉及用人這個(gè)敏感問(wèn)題，社會(huì)關(guān)注度較高，一段時(shí)間以來(lái)，在公務(wù)員招錄考試中，面試工作還存在一定的神秘色彩。面試工作是封閉的，除了考生就只有面試考官和工作人員了，這種情況下，如果內(nèi)部監(jiān)督不力，在具體操作過(guò)程中容易留下漏洞，給個(gè)別人造成了可乘之機(jī)。

據(jù)段余應(yīng)介紹，最近幾年黑龍江省公務(wù)員考試面試主要采取“考官發(fā)問(wèn)、考生回答”的結(jié)構(gòu)化面談方式，通過(guò)語(yǔ)言交流，考官?gòu)目忌e止儀表、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力等多個(gè)方面對(duì)考生進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并依據(jù)考生現(xiàn)場(chǎng)的表現(xiàn)，對(duì)其素質(zhì)狀況作出評(píng)定，不僅分析考生的回答是否正確，而且更重要的看考生回答問(wèn)題的靈活性、邏輯性、應(yīng)變性?？脊僭谠u(píng)分時(shí)，對(duì)各個(gè)要素進(jìn)行打分，然后輸入計(jì)分器，每個(gè)考生成績(jī)一目了然，并按照體操打分法，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，剩下成績(jī)的平均分即為考生面試成績(jī)，然后當(dāng)場(chǎng)唱分。

今年黑龍江省公務(wù)員面試考試除了延續(xù)這些基本的方法外，還將通過(guò)采取四大舉措進(jìn)一步促進(jìn)公務(wù)員考試的公平、公正、透明。

一、集中統(tǒng)一：今年黑龍江公務(wù)員招考省直機(jī)關(guān)面試改變以往由各用人單位主管部門單位組織面試的形式，由黑龍江省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織、集中面試，進(jìn)一步完善了面試考官分組和確定各考場(chǎng)的考官組的抽簽環(huán)節(jié)，以更大程度地確保面試的公平、公正。

二、考官以高校教師為主體：在省直單位面試考官組成上，主體將由高校教師擔(dān)任面試考官，在省內(nèi)七所高校選取具有副高職以上教師擔(dān)任，教師專業(yè)以管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等為主。同時(shí)，從省直備選面試考官庫(kù)中抽取一定比例人員參加。

三、考官雙抽簽：考官分兩次抽簽，第一次抽簽分組，由考生、考生家長(zhǎng)、紀(jì)檢監(jiān)督員代表抽簽確定考官分組；第二次抽簽，由考生、紀(jì)檢監(jiān)督員代表抽簽確定各考場(chǎng)的考官組。考生家長(zhǎng)代表和考生代表將采取網(wǎng)上報(bào)名遴選的方式產(chǎn)生。

四、電視現(xiàn)場(chǎng)直播：省直面試考官遴選抽簽儀式現(xiàn)場(chǎng)和面試考場(chǎng)情況將在黑龍江電視臺(tái)公共頻道直播。

“‘陽(yáng)光是最好的防腐劑’，通過(guò)新聞媒體介入，增強(qiáng)了公務(wù)員面試工作的透明度，有利于打破面試工作的神秘感和封閉方式，杜絕暗箱操作。同時(shí)，面試工作引入群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，可以促使面試工作組織部門和考官增強(qiáng)自律意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效能，做到公平公正。”段余應(yīng)說(shuō)。

除此之外，紀(jì)檢監(jiān)察部門的介入令公務(wù)員面試更加嚴(yán)謹(jǐn)。面試組織工作除了由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)外，紀(jì)檢監(jiān)察部門也參加進(jìn)來(lái)。由于面試考官的知識(shí)水平、認(rèn)識(shí)角度，甚至不同的喜好都會(huì)影響到考生成績(jī)，為加強(qiáng)對(duì)面試公平性的監(jiān)督，紀(jì)檢監(jiān)察部門派出了55名監(jiān)督員，對(duì)面試考官執(zhí)考情況實(shí)施全程監(jiān)督，監(jiān)督面試工作整體情況，對(duì)有關(guān)明顯違規(guī)違紀(jì)情況及時(shí)予以制止或匯報(bào)考務(wù)辦處理，同時(shí)，還負(fù)責(zé)監(jiān)督計(jì)時(shí)記分員準(zhǔn)確計(jì)時(shí)計(jì)分，并負(fù)責(zé)當(dāng)場(chǎng)唱分。

段余應(yīng)說(shuō)，今年的“陽(yáng)光面試”，通過(guò)考官雙抽簽機(jī)制及現(xiàn)場(chǎng)直播方式，確保了面試考官抽簽分組的公平、公正、陽(yáng)光、透明，這是公務(wù)員招錄機(jī)制的創(chuàng)新，滿足了群眾的知情權(quán)和參與權(quán)，既是政務(wù)公開、執(zhí)政親民的具體體現(xiàn)，也是對(duì)組織人事部門的一種很好的監(jiān)督方式和制約措施，對(duì)促進(jìn)公務(wù)員招錄工作的民主化、科學(xué)化、規(guī)范化具有積極意義。