公務(wù)員考試制度已歷時十年有余。我們并不否認公務(wù)員考試的整體公正，它至少取消了過去單憑托關(guān)系、走后門、打招呼、寫條子進人等暗箱操作情形，使更多普通百姓子女得以“登堂入室”，進入黨政機關(guān)，建立起了基本的用人公平。但在此之外，仍然存在諸多不如人意之處，其中面試就是一個飽受詬病的“硬傷”——沒有關(guān)系和后臺，筆試成績再好，也難以最終錄取。雖然這只是一個傳說，但少數(shù)沒有關(guān)系考生的久試不取，似乎為這個傳說增添了實例。

    現(xiàn)在，黑龍江率先從考生和社會最關(guān)注的環(huán)節(jié)改起，嘗試對公務(wù)員面試電視直播，將其放到公眾眼皮底下，與既有的紀檢部門現(xiàn)場監(jiān)督和邀請社會人員進場監(jiān)督相比，擴大了監(jiān)督范圍，使得公務(wù)員考試更加“陽光”，當屬開先河之舉。但是，這一做法“療效”到底如何，公眾仍心有疑慮：考官會不會在大庭廣眾之下，偏袒挾私，“歪著斧子砍”？因為打分權(quán)掌握在評委手里，評委想給多少就給多少。而且，隨著“金飯碗”的誘惑加大，“玻璃房里競爭”更趨激烈，在通訊聯(lián)絡(luò)方式多樣化的今天，考生如果想拉攏甚至賄賂考官，辦法總是有的，考官如果素質(zhì)不高，定力不強，就難免被拉下水，難免會打出帶有感情色彩的高分，哪怕面對直播鏡頭。對此行為，約束的辦法只有兩個：一是按照有關(guān)規(guī)定，給打出的高分寫上說明和理由；二是操作不慎，受到舉報和查處?，F(xiàn)實中，由于對面試并沒有一把可以定量的尺子，考官極少會受到追責(zé)和查處，后一種可能也就幾乎為零。

    由此看來，面試直播固然好看，但公平公道只在人心。如果組織者吹了“黑哨”，或者考官心中失去“公平”這桿秤，即使有直播監(jiān)督，也難以消止貓膩和亂象。所以，筆者以為，電視直播并非靈丹妙藥，只能作為輔助的監(jiān)督手段，考試組織部門切不可用了它便高枕無憂。對公務(wù)員面試，更有效的監(jiān)督還在于對重點部位和重點人的監(jiān)督，在評委篩選、考核、約束等環(huán)節(jié)上下功夫，如聘請外地考官、建立考官廉潔檔案、做到“舉報必查”、加大對亂作為考官的查處力度，將有“劣跡”考官打入黑名單等，擠壓徇私舞弊和弄虛作假的空間，還公務(wù)員考試一片藍天凈土，使其真正成為公開、公正、公平的競爭。