東北網(wǎng)12月22日訊 近日，市人力資源和社會保障局在市公安局民警培訓(xùn)中心開始進(jìn)行為期12天的公務(wù)員初任培訓(xùn)，參加此次培訓(xùn)班的全部為今年新錄用的國家公務(wù)員和行政支持類事業(yè)單位工作人員，總計有253人，其中最小的僅21歲。據(jù)悉，培訓(xùn)突出了公務(wù)員工作的實(shí)際需要，引入了身體素質(zhì)測試及鍛煉，以及心理測試和調(diào)整等內(nèi)容。
　　市人力資源和社會保障局局長邊洪霄介紹，此次公務(wù)員培訓(xùn)的目的是使即將進(jìn)入崗位的公務(wù)員有“想干事”的意識、“會干事”的能力、“干成事”的本領(lǐng)、“能共事”的胸懷和“不出事”的操守，盡快完成角色轉(zhuǎn)變，提高機(jī)關(guān)工作能力。
　　據(jù)了解，此次參加培訓(xùn)的公務(wù)員，年齡最小的僅21歲，最大的為38歲，平均年齡不到30歲，多數(shù)沒有機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。人社局考核獎懲培訓(xùn)處副處長劉春和告訴記者，公務(wù)員初任培訓(xùn)是公務(wù)員職業(yè)生涯中接受的第一次培訓(xùn)，對于新進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的公務(wù)員“開好頭，起好步”非常重要。為引起新任公務(wù)員對自身健康的足夠重視，此次培訓(xùn)引進(jìn)了體能測試和訓(xùn)練。與國內(nèi)其他城市的公務(wù)員培訓(xùn)不同，我市今年打破傳統(tǒng)培訓(xùn)方式，為讓公務(wù)員盡快進(jìn)入角色，安排了廉政教育、保密教育、市情教育、公務(wù)員精神教育等。特別是首次引入了心理測試和調(diào)整模塊，通過情景模擬、軟件測試等方法，進(jìn)行量化，及時發(fā)現(xiàn)一些人易沖動、不冷靜等因素，為用人單位提供參考。如有嚴(yán)重易怒、易沖動傾向的，就不適合馬上從事信訪崗位的工作。