我省將從基層遴選98名公務(wù)員 涉及省政府辦公廳、公安廳等13家單位
24日開(kāi)始報(bào)名 類(lèi)似的“海選”將會(huì)越來(lái)越多
公務(wù)員晉升，今后有了新的途徑。我省將首次進(jìn)行公務(wù)員遴選，這是選拔公務(wù)員歷史上的一次重大改革。
今后，省級(jí)機(jī)關(guān)將通過(guò)統(tǒng)一的考試，錄用基層公務(wù)員，不再只依靠組織考察選拔。
中央組織部負(fù)責(zé)人接受媒體采訪稱(chēng)，今年招考公務(wù)員，有基層工作經(jīng)驗(yàn)的錄取比例將達(dá)到70%。從基層選拔公務(wù)員，將是未來(lái)的方向。這為基層一線公務(wù)員入選上級(jí)機(jī)關(guān)打通了路徑。
好消息
河南首次從基層遴選98名公務(wù)員
昨日，河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站，掛出省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員簡(jiǎn)章。
遴選單位及招聘人員數(shù)量
序號(hào) 單位名稱(chēng) 計(jì)劃
1 河南省人民政府辦公廳 20
2 河南省科學(xué)技術(shù)廳 1
3 河南省工業(yè)和信息化廳 6
4 河南省公安廳 30
5 河南省司法廳 3
6 河南省監(jiān)獄管理局 5
7 河南省財(cái)政廳 5
8 河南省人力資源和社會(huì)保障廳 4
9 河南省公務(wù)員局 10
10 河南省外國(guó)專(zhuān)家局 6
11 河南省文化廳 4
12 河南省文物局 1
13 河南省委省政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局 3
合計(jì) 98
報(bào)考范圍和對(duì)象：
為全省省轄市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）中，已登記備案的擔(dān)任科級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或主任科員以下，及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的人員）。
省直各部委辦廳局直屬的，處級(jí)以下單位中，擔(dān)任相當(dāng)職務(wù)層次的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的人員）也可以報(bào)考。
報(bào)考人員要具備良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強(qiáng)，大學(xué)本科以上文化程度，2年以上工作經(jīng)歷，歷年年度考核均為稱(chēng)職以上等次。
省公務(wù)員局
基層公務(wù)員多了條晉升路
據(jù)了解，這次公開(kāi)遴選采取考試、考察相結(jié)合的方式。
與國(guó)家公務(wù)員考試一樣，遴選考試也分筆試和面試。筆試公共科目由公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織，遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)職位需要，加試專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
面試由遴選單位組織，可根據(jù)職位特點(diǎn)采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、文件筐作業(yè)等方式進(jìn)行。
應(yīng)試者合格后，由遴選單位考察其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。遴選單位根據(jù)考試、考察和體檢等情況，研究確定與擬遴選職位最適合的人選，并進(jìn)行公示，按照管理分工報(bào)公務(wù)員主管部門(mén)辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)前可實(shí)行試用期制。
河南省公務(wù)員局一負(fù)責(zé)人說(shuō)，公開(kāi)遴選公務(wù)員，可以將一部分政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出的基層優(yōu)秀公務(wù)員充實(shí)到省、市兩級(jí)公務(wù)員隊(duì)伍中來(lái)，不僅將提升省、市兩級(jí)公務(wù)員隊(duì)伍的活力和素質(zhì)，也將有利于激發(fā)基層公務(wù)員的工作積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)人才到基層去歷練成長(zhǎng)。這種遴選將堅(jiān)持常抓不懈，逐步建立來(lái)自基層、生產(chǎn)一線的公務(wù)員選拔培養(yǎng)機(jī)制，也為基層一線公務(wù)員入選上級(jí)機(jī)關(guān)打通路徑。
基層公務(wù)員
改革后，干部提拔將更加透明
得知河南省13個(gè)省直單位從基層遴選公務(wù)員后，滑縣一位基層干部張先生很贊同，“這樣當(dāng)然好啦，我都在基層工作六七年了，還沒(méi)有挪過(guò)窩。”“如果沒(méi)有遴選，我們只能按正常程序，組織考察或直接考公務(wù)員，才能獲得晉升。”張先生稱(chēng)，此前，他也考過(guò)幾次公務(wù)員，每次都失之交臂。
“有時(shí)筆試過(guò)了，面試不過(guò)，有時(shí)干脆就不過(guò)。”他說(shuō)，隨著年齡的增加，這樣折騰的機(jī)會(huì)越來(lái)越少了。半年前，滑縣組織過(guò)一次干部選拔考試，他的年齡超了幾個(gè)月，失去了考試資格。
張先生說(shuō)，在基層，競(jìng)爭(zhēng)非常大。即使平調(diào)，在大城市也比在縣級(jí)城市機(jī)會(huì)多，就醫(yī)、孩子上學(xué)等條件，都要比縣城好一些。
張先生給出的這些理由，同事姜先生也很贊同，“現(xiàn)在的干部提拔上，的確有些弊端，這個(gè)不能否認(rèn)。改革后，干部提拔將更加透明，干部想違規(guī)升遷相對(duì)就難了”。
解讀
這種“海選”將越來(lái)越多
基層公務(wù)員期待的這種機(jī)會(huì)，以后可能會(huì)越來(lái)越多。
河南省印發(fā)的《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作的意見(jiàn)》的通知中，明確規(guī)定，今后，省級(jí)機(jī)關(guān)補(bǔ)充主任科員以下，及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，除部分特殊職位外，原則上從下級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選，或從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考試錄用。
省轄市級(jí)機(jī)關(guān)，也要逐步擴(kuò)大公開(kāi)遴選和從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中，考試錄用公務(wù)員的比例。
這樣，才可以逐步改善省、市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，形成優(yōu)秀人才到基層和生產(chǎn)一線去、黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部從基層和生產(chǎn)一線來(lái)的正確用人導(dǎo)向。
方向
基層選拔是公務(wù)員改革的方向
省直單位從基層遴選公務(wù)員，體現(xiàn)出國(guó)家選拔公務(wù)員的方向。
“目前，中央已經(jīng)把堅(jiān)持和完善從基層一線選拔干部制度，確定為干部人事制度改革的一項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)。”中央組織部副部長(zhǎng)、人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局局長(zhǎng)尹蔚民在接受媒體采訪時(shí)，明確表達(dá)了這樣的觀點(diǎn)。
尹蔚民稱(chēng)，必須加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員力度，加快建立來(lái)自基層一線的公務(wù)員培養(yǎng)選拔鏈。今后，要把招錄基層公務(wù)員，作為公務(wù)員考錄工作的頭等大事，充分發(fā)揮考錄政策的導(dǎo)向作用。
2010年國(guó)家及中央直屬單位招考公務(wù)員時(shí)，很多單位都明確要求有兩年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)。
而中央公務(wù)員主管部門(mén)要求，省級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)再招考公務(wù)員，要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，逐年提高具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例。
今年，中央國(guó)家機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)這一錄用比例，要提高到70%。在公務(wù)員內(nèi)部，開(kāi)展公開(kāi)遴選，積極推動(dòng)上級(jí)機(jī)關(guān)向下級(jí)機(jī)關(guān)和基層遴選優(yōu)秀公務(wù)員，可看成是公務(wù)員選拔搭建的內(nèi)部臺(tái)階。
怎么報(bào)
遴選與公務(wù)員招考程序一致
這次省直單位從基層遴選公務(wù)員，在河南省尚屬首次。遴選程序，與招考公務(wù)員程序一致（具體步驟如圖）。
24日9時(shí)至28日16時(shí)，登錄河南人事考試網(wǎng)（http//www.hnrsks.com），進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，按要求填寫(xiě)個(gè)人報(bào)名信息、上傳照片報(bào)名。
遴選職位的報(bào)名人數(shù)，與擬遴選人數(shù)的比例，原則上不低于5∶1。達(dá)不到規(guī)定比例的，需相應(yīng)核減擬遴選人數(shù)。
通過(guò)報(bào)考資格審查的人員，在24日9時(shí)至30日16時(shí)期間，登錄原報(bào)名網(wǎng)站繳費(fèi)。
6月9日9時(shí)至12日9時(shí)30分期間，登錄原報(bào)名網(wǎng)站下載并打印準(zhǔn)考證（A4紙）。
遴選公務(wù)員，筆試采用閉卷方式，滿(mǎn)分100分。
根據(jù)筆試成績(jī)，按擬遴選人數(shù)1∶3~1∶5的比例，從高分到低分確定進(jìn)入面試人選。未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。
根據(jù)考試總成績(jī)，按擬遴選人數(shù)1∶2~1∶3的比例，從高分到低分，確定進(jìn)入體檢與考察人選。
考察結(jié)束后，各遴選單位，根據(jù)考試、體檢和考察等情況，按照擬遴選人數(shù)，確定擬轉(zhuǎn)任人選并進(jìn)行公示。
公示期滿(mǎn)后，擬轉(zhuǎn)任人員進(jìn)入遴選單位試用3個(gè)月，試用期滿(mǎn)后，由遴選單位及時(shí)組織考核。考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。
省直機(jī)關(guān)2010年遴選公務(wù)員職位表.xls
