(五)體檢。對經(jīng)測試面試考核確定的考察對象組織身體健康檢查。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個人負(fù)擔(dān)。

　　(六)考察。對體檢合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行全面考察。

　　(七)公示。根據(jù)崗位測試、面試、體檢、政審考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人選，并進(jìn)行公示，公示期為五個工作日。

　　(八)聘用。公示期滿無異議后，簽訂勞動合同及保密協(xié)議。

　　四、聘用人員的管理及待遇

　　(一)本次招聘的數(shù)據(jù)工程師服務(wù)于宜昌市電子政務(wù)辦公室，不擔(dān)任行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，不具備國家公務(wù)員身份，其人事檔案委托宜昌市人才交流服務(wù)中心管理。

　　(二)招聘人員后實(shí)行派遣制合同管理，簽訂《勞動合同書》，并進(jìn)行年度考核。首期聘用3年，試用期為2個月。合同期滿，根據(jù)工作業(yè)績和雙方意愿，確定是否續(xù)簽合同。

　　(三)聘用期內(nèi)，除年薪外，按照國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，享有法律、法規(guī)規(guī)定的休假、工傷、醫(yī)療等福利待遇。

　　(四)本次招聘數(shù)據(jù)工程師的薪酬標(biāo)準(zhǔn)：

　　工資支付辦法：聘用單位將年薪的80%作為基礎(chǔ)工資按月支付給聘用人員，余下20%作為年度考核獎。年度考核合格的，一次性支付年度考核獎，年度考核不合格的不予支付。

　　聘用人員連續(xù)2年考核結(jié)果為合格，經(jīng)批準(zhǔn)后年薪標(biāo)準(zhǔn)可以在職別內(nèi)提高一個檔次。

　　五、其他事項(xiàng)

　　招聘工作按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，接受社會監(jiān)督。

　　宜昌市人才交流服務(wù)中心監(jiān)督電話：0717-6056786

　　宜昌市電子政務(wù)辦公室招聘咨詢電話：0717-6256571

　　附件：宜昌市電子政務(wù)辦公室2012年招聘數(shù)據(jù)工程師報(bào)名表