四、筆試

　　筆試時(shí)間為2012年3月18日，由市人社局統(tǒng)一組織，邀請市紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。筆試按照考用一致的原則，考核招聘崗位所必需的公共知識、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，分為《公共基礎(chǔ)》與《專業(yè)知識》兩門，按3：7比例折算入筆試成績。筆試成績及名次在筆試后兩周內(nèi)發(fā)布。

　　《公共基礎(chǔ)》為各類考生通考科目，包括法律、政治、經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技等知識?！秾I(yè)知識》測試內(nèi)容由主管部門根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、專業(yè)要求提出，在《武漢市2012年度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》、《武漢市2012年度事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)考指南》中公布和說明。

　　遵照國家、省市有關(guān)政策，辦理了現(xiàn)場確認(rèn)手續(xù)的"三支一扶"、"選聘生"人員筆試成績加5分，具有高級專業(yè)技術(shù)職稱或博士學(xué)位的人員直接進(jìn)入面試。

　　五、面試

　　面試時(shí)間為2012年4月，由主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試，也可根據(jù)崗位特點(diǎn)，以試講授課、實(shí)際操作等方式測試應(yīng)聘者對報(bào)考崗位的適應(yīng)程度。市人社局通過直接選派或委托主管部門選派具備考官資格的面試考官或監(jiān)督員參與各招聘面試。

　?。ㄒ唬┟嬖嚳忌_定

　　1、根據(jù)筆試成績從高分到低分，一般按崗位招聘人數(shù)與參考人數(shù)1：3比例確定。

　　2、辦理免筆試手續(xù)的人員不受面試比例限制，不占用面試指標(biāo)。

　?。ǘ┟嬖囐Y格復(fù)審

　　應(yīng)聘人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件（詳見《武漢市2012年度事業(yè)單位公開招聘報(bào)考指南》）參加面試資格復(fù)審。復(fù)審合格者繳納面試費(fèi)用50元（已辦理免考務(wù)費(fèi)手續(xù)的人員可免繳面試費(fèi)用）。

　　不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績依次遞補(bǔ)。

　?。ㄈ┟嬖嚦煽?/p>

　　面試成績一般采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，以有效分考官數(shù)為基數(shù)計(jì)算平均分的方法得出。

　　六、綜合成績計(jì)算方法

　　筆試成績和面試成績一般按4：6比例計(jì)入考生綜合成績。

　　七、體檢

　　面試結(jié)束后，按照綜合成績從高到低的順序以1：1比例確定進(jìn)入體檢和考核的人選。體檢工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在市屬三級以上醫(yī)院進(jìn)行，5月中旬完成。

　　體檢費(fèi)用根據(jù)檢查項(xiàng)目確定，由參加體檢的應(yīng)聘人員承擔(dān)（已辦理免考務(wù)費(fèi)手續(xù)的應(yīng)聘人員可免繳體檢費(fèi)用），有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行該標(biāo)準(zhǔn)。沒有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者公平就業(yè)權(quán)利，除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。

　　因體檢不合格出現(xiàn)的名額缺額，確因工作需要，報(bào)經(jīng)市招聘辦同意，按該崗位綜合成績依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員在參加面試的人員中產(chǎn)生。

　　八、考核

　　考核工作由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要考核擬聘用人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　因考核不合格出現(xiàn)的名額缺額，確因工作需要，報(bào)經(jīng)市招聘辦同意，按該崗位綜合成績依次遞補(bǔ)并參加體檢、接受考核。遞補(bǔ)人員在參加面試的人員中產(chǎn)生。