五、面試

　　1、面試對象確定

　　一般按照崗位招聘計劃數(shù)與應聘人數(shù)1:3的比例，從高分到低分對有資格進入面試的人員進行資格復審，由招聘單位或主管部門在規(guī)定時間內發(fā)放面試通知書。

　　若一個崗位招聘計劃參加筆試人員僅為3人，其中2人筆試成績?yōu)榱惴郑浥c其他相近專業(yè)崗位調劑合并后，仍達不到規(guī)定比例的，原則上取消該崗位招聘計劃；僅有1人領取面試通知書或1人參加面試的，取消該崗位的面試和崗位招聘計劃。

　　2、面試資格復審

　　參加面試資格復審的應聘人員須攜帶如下材料的原件及復印件：

　　(1)2012年應屆高校畢業(yè)生的應聘人員應提供：筆試準考證、身份證、所在院校出具的證明或《畢業(yè)生推薦表》以及招聘崗位所要求的其他資料；

　　(2)其他應聘人員應提供本人的準考證、身份證、畢業(yè)證、學位證以及應聘崗位條件要求的職稱證、職（執(zhí)、從）業(yè)資格證，或其他相關材料；已婚者還應提供戶籍所在地計生部門的計劃生育證明。

　　(3)崗位有從業(yè)（工作）經歷要求的須提供原從業(yè)（工作）單位開具的從業(yè)（工作）經歷證明。

　　(4) 在黃石地區(qū)服務的“三支一扶”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”服務期滿2年及以上的應聘人員，還需提供原招錄時的報到證、服務合同、服務單位所在地人力社保部門、組織部門出具的服務證明（書），以及本人年度考核等相關證明材料。

　　各招聘單位及主管部門對資格復審合格者，應通過單位網站或其他方式進行為期一周的公示。經公示無異議后，向參加面試人員發(fā)放加蓋招聘單位印章的《面試通知書》；應聘人員不按照招聘單位指定時間和地點參加資格復審或應聘人員資格復審不合格的，取消面試資格。由此出現(xiàn)空缺，按筆試成績由高到低依次遞補面試人員。資格復審具體時間地點，以主管部門及招聘單位通知為準。

　　3、面試方法

　　面試以主管部門或用人單位組織為主，由各用人單位（或主管部門）制訂統(tǒng)一的面試工作方案，報市人力社保局核準后實施。

　　面試一般采取結構化面試，或根據(jù)崗位特點，以現(xiàn)場答辯、實際操作或專業(yè)測評等方式測試應試者對報考崗位的適應程度，并當場向應試人員公布面試成績。計算面試成績時應去掉一個最高分和一個最低分后，計算平均分的方法得出。市人力社保局通過直接選派或委托主管部門（單位）選派具備考官資格的面試考官或監(jiān)督員參與各招聘單位面試。

　　面試的具體時間、地點以主管部門或招聘單位通知為準。

　　六、綜合成績計算及查詢

　　應聘人員綜合成績按筆試、面試各占50%的比例進行計算，經市人力社保局審核確認對外公布。應聘人員也可以向招聘單位或主管部門咨（查）詢。研究生崗位面試成績即為綜合成績。

　　七、體檢

　　面試結束后，按照綜合成績從高到低的順序，以1：1的比例確定進入體檢的人選。體檢工作由招聘單位或主管負責組織實施，體檢具體時間由招聘單位或主管部門通知。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標準的，按行業(yè)從業(yè)體檢標準執(zhí)行。

　　若因體檢不合格，經報市人力社保局核準，可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補，另行產生遞補體檢人選。但遞補人選必須是參加了面試的人員；若沒有遞補人員則取消該崗位招聘計劃。

　　八、考核

　　考核工作由招聘單位或主管部門組織實施，主要考核擬聘人的德、能、勤、績、廉及適應所聘崗位的相關情況。考核具體時間由招聘單位或主管部門通知。

　　若因考核不合格出現(xiàn)名額缺額，確因工作需要，報經市人力社保局同意，按該崗位綜合成績從高到低的順序，依次遞補并參加體檢、接受考核，但遞補人選必須是參加了面試的人員；若沒有遞補人員則取消該崗位招聘計劃。

　　九、公示

　　體驗、考核結束后，招聘單位或主管部門應按統(tǒng)一要求，對擬聘用人員名單及個人基本信息通過單位網站或其他形式進行為期一周的公示。

　　十、聘用管理

　　新聘用工作人員實行試用期、崗位管理和人員聘用制度,享受國家規(guī)定的有關待遇。擬聘用人員經公示無異議后，方可報請市人力社保局辦理崗位聘用和崗位認定手續(xù)，由用人單位按規(guī)定與其簽訂聘用合同。有異議或舉報、投訴查證屬實的，不予聘用；對舉報或投訴一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。試用期間，經用人單位或主管部門考核，認為不適應聘用崗位工作需要的，報市人力社保局核準后可予以解聘。試用期滿并考核合格者，按照崗位設置的要求聘用到相應崗位。