(二)面試

　　1、面試對象的確定：招聘人數為4人以下的崗位，根據筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試對象;招聘人數為5-19人的崗位，按1：2的比例確定面試對象;招聘人數為20人以上的崗位，按1：1.5的比例確定面試對象。依據招聘計劃數，按筆試成績排名，最后一名出現并列，則并列人員全部進入面試，研究生應聘根據本人自愿可直接進入面試，不占按比例確定的面試名額。

　　2、面試時間和地點：面試對象確定后，于面試前7天在縣人社局網站、服務大廳、黃梅在線公布面試人員名單、面試時間地點及相關要求。

　　3、面試方式和內容：根據招聘崗位的性質和特點，面試采取不同的方式進行。

　?、賵罂冀逃到y縣直中小學、幼兒園、職業(yè)中專教師崗位(除財會和旅游專業(yè)外)面試方式和內容如下：A、語文、數學、英語、物理、生物、地理專業(yè)面試方式為講課，內容為初中本專業(yè)教材某一內容。B、體育、音樂、計算機專業(yè)面試方式為講課和技能測試，講課內容為初中本專業(yè)教材某一內容，技能測試分別為：a、體育測試立定跳遠、鉛球、100米跑計時;b、音樂測試視唱、鋼琴、聲樂;c、計算機測試網頁設計。C、幼兒教育專業(yè)面試方式為講課和技能測試，講課內容為幼兒教材某一內容，技能測試內容為：視唱、鋼琴、即興編舞。D、機械制造、汽車檢測與維修、計算機應用、學前教育專業(yè)面試方式為講課和技能測試，講課內容為中職教材對應專業(yè)某一內容，技能測試分別為:a、機械制造專業(yè)測試車工、銑工、鉗工操作(任選一項);b、汽車檢測與維修專業(yè)測試車輛發(fā)動機和底盤系統檢測;c、計算機應用專業(yè)測試網頁設計;d、學前教育(舞蹈)專業(yè)測試劇目表演、即興表演。E、財會專業(yè)面試主要測試憑證處理、賬薄處理等知識技能;F、旅游專業(yè)面試主要測試旅游線路設計、服務禮儀、導游詞。

　?、趫罂夹l(wèi)生系統基層醫(yī)療衛(wèi)生機構專業(yè)技術崗位面試方式和面試內容分別為：A、臨床醫(yī)學、護理、臨床檢驗、中醫(yī)、醫(yī)學影像專業(yè)面試方式和內容為本專業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生基礎知識，包括與崗位的適配性考察。B、計算機專業(yè)面試內容為計算機實用技術考察。C、財會專業(yè)實行結構化方式面試，主要考察應試者邏輯思維、綜合分析等能力，包括與崗位的適配性。

　　③報考其他事業(yè)單位專業(yè)技術崗位均采取結構化面試方式進行，面試內容主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、人際溝通能力以及與崗位的適配性。

　　(三)總成績計算

　　1、應聘人員的總成績按筆試成績的60%、面試成績的40%的比例折算，相加合成總成績。

　　2、加分政策。凡“三支一扶”大學生、西部計劃志愿者和大學生村官具備相應資格條件參加應聘，其服務期滿兩年以上者，可在筆試成績總分中加5分。具備加分條件的應聘人員須提交相關證件和證明材料，并在報名期間提供，報名結束后不再受理。經審查確認方可予以加分。

　　3、應聘人員總成績計算出來后，連同面試成績在面試結束后三天之內及時在縣人社局網站、服務大廳、黃梅在線予以公示。

　　五、體檢

　　體檢人選根據考生總成績從高分到低分，按崗位招聘計劃人數與體檢人數1：1的比例確定，若考生總成績相同，則以面試成績確定體檢對象;若面試成績相同，則優(yōu)先學歷高的;若學歷相同，則優(yōu)先年齡大的。研究生與其他考生競爭同一崗位，先以面試成績排名確定體檢對象，如研究生面試成績排名進入招聘計劃名額，則研究生被確定為體檢對象，如研究生面試成績未進入招聘計劃名額，則此崗位研究生和其他考生統一按總成績排名確定體檢對象。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢標準》執(zhí)行。體檢工作由縣人社局牽頭，并具體組織實施。體檢費用由考生承擔。因體檢不合格出現名額空缺，從參加該崗位面試的考生中，按總成績從高分到低分依次遞補。

　　六、考核

　　體檢合格人員直接進入考核?？己斯ぷ饔捎萌藛挝恢鞴懿块T牽頭負責，考核的主要內容包括考生的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、遵紀守法和執(zhí)行計劃生育政策等“一票否決”情況，同時要對考生的資格條件進行復審。因考核不合格形成缺額，從參加該崗位的面試考生中，按總成績從高分到低分依次遞補。

　　七、公示

　　根據考試、體檢和考核結果，由縣招聘工作領導小組確定各用人單位擬聘用人員名單，并在縣人社局網站、服務大廳、黃梅在線等網站向社會公示，公示時間為7天，廣泛接受社會監(jiān)督。在公示期間，出現自動放棄或經舉報查證有不符合招聘規(guī)定的對象，將取消聘用資格，并按總成績從高分到低分依次遞補。

　　八、聘用

　　經公示無異議的擬聘人員，由縣人社局辦理聘用審批等人事手續(xù)，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，縣編辦和縣財政局等部門辦理編制和落實財政供給等相關手續(xù)。新聘人員聘用期為3年，試用期為一年，試用期包含在聘用期內，試用期滿經考核合格，轉為正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　九、其它事項

　　1、招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，

　　報考條件、考試程序和結果將及時向社會公開;

　　2、招聘工作全過程接受縣紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，確保招聘結果客觀、真實、公平、公正。

　　咨詢電話：0713-3336787、3365073

　　(未盡事宜另行公告)

2012年黃梅縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表

2012年黃梅縣事業(yè)單位公開招聘工作人員單位、崗位、人數和資格條件表

　　黃梅縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室