五、考試
(一)考試方法
根據(jù)今年我縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位的特點(diǎn)，對(duì)所有招聘崗位實(shí)行分類(lèi)考試的方法。
1、專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位(A類(lèi)崗位類(lèi)別)，采取筆試、實(shí)際操作考試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。總成績(jī)按筆試成績(jī)占60%，實(shí)際操作考試成績(jī)占20%，面試成績(jī)占20%計(jì)算。
2、公共管理崗位(B類(lèi)崗位類(lèi)別)采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行?？偝煽?jī)按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%計(jì)算(其中需進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作的，計(jì)算機(jī)操作成績(jī)占面試成績(jī)的50%)。
3、特殊管理崗位(C類(lèi)崗位類(lèi)別)采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行?？偝煽?jī)按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%計(jì)算(其中特長(zhǎng)展示占面試成績(jī)的50%)。
(二)考試內(nèi)容
1、筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》一般為國(guó)家法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作;《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》分別是與招聘崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。
2、實(shí)際操作考試內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力。
3、面試主要測(cè)評(píng)內(nèi)容為個(gè)人綜合素質(zhì)、能力、語(yǔ)言表達(dá)、崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。其中A類(lèi)崗位和B類(lèi)崗位，面試均采取結(jié)構(gòu)化測(cè)評(píng)的方法進(jìn)行;C類(lèi)崗位，面試除采取結(jié)構(gòu)化測(cè)評(píng)的方法外，還需增加特長(zhǎng)展示環(huán)節(jié)。
4、網(wǎng)絡(luò)管理員、電腦操作員、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)員三個(gè)崗位在面試中增加計(jì)算機(jī)操作環(huán)節(jié)。
(三)考試用書(shū)
本次公開(kāi)招聘考試不指定考試用書(shū)。
(四)筆試
筆試為閉卷考試。由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)人員統(tǒng)一命題、制卷、閱卷，縣人力資源和社會(huì)保障局及有關(guān)單位負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。
1、筆試科目：A類(lèi)崗位及B類(lèi)崗位限專(zhuān)業(yè)報(bào)考的崗位，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》; C類(lèi)崗位及不限專(zhuān)業(yè)報(bào)考的崗位，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《行測(cè)及申論》。筆試每科目滿(mǎn)分為100分。
2、筆試總成績(jī)(百分制)計(jì)算方法：
A類(lèi)崗位，筆試總成績(jī)按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)占20%，《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)占80%的比例合成;
B類(lèi)崗位，筆試總成績(jī)按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)占40%，《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)占60%的比例合成;
C類(lèi)崗位，筆試總成績(jī)按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)占40%，《行測(cè)及申論》成績(jī)占60%的比例合成。
3、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試定于8月底進(jìn)行，具體考試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
4、筆試閱卷結(jié)束后在東安政府網(wǎng)上公布筆試成績(jī)。
(五)實(shí)際操作考試
筆試結(jié)束后，A類(lèi)崗位根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際操作考試人數(shù)1∶2的比例，分專(zhuān)業(yè)分報(bào)考崗位確定參加實(shí)際操作的人員。如遇某崗位進(jìn)入實(shí)際操作考試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加實(shí)際操作考試?？荚嚂r(shí)間和地點(diǎn)另行通知。B類(lèi)崗位、C類(lèi)崗位不進(jìn)行實(shí)際操作考試。
實(shí)際操作考試統(tǒng)一在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和招聘單位業(yè)務(wù)主管部門(mén)共同組織實(shí)施。實(shí)際操作考試方案由招聘單位業(yè)務(wù)主管部門(mén)嚴(yán)格按照各崗位專(zhuān)業(yè)要求制訂，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，在實(shí)際操作考試前在網(wǎng)上進(jìn)行公示，招聘單位業(yè)務(wù)主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)實(shí)際操作考試考務(wù)工作，人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)全過(guò)程監(jiān)督。實(shí)際操作考試成績(jī)按百分制計(jì)算。
實(shí)際操作考試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知本人。實(shí)際操作考試結(jié)束后及時(shí)在東安政府網(wǎng)上公布實(shí)際操作考試成績(jī)、筆試和實(shí)際操作考試合成成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單。
(六)面試
面試由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督下統(tǒng)一組織?？h委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局及有關(guān)單位負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。
筆試、實(shí)際操作考試結(jié)束后，A類(lèi)崗位，根據(jù)考生的筆試總成績(jī)、實(shí)際操作考試成績(jī)折算后的合成成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:2確定參加面試人員;B類(lèi)崗位，根據(jù)考生的筆試總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:3確定參加面試人員;C類(lèi)崗位，根據(jù)考生的筆試總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:4確定參加面試人員。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。
如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)或者筆試、實(shí)際操作考試成績(jī)折算后的合計(jì)成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知本人。面試結(jié)束后及時(shí)在東安政府網(wǎng)上公布面試成績(jī)、總成績(jī)、進(jìn)入體檢范圍人員名單。
六、體檢
實(shí)際操作和面試工作結(jié)束后，按上述規(guī)定的比例合成考試總成績(jī)(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。從高分到低分依次(總成績(jī)相同時(shí)以筆試成績(jī)排序，筆試總成績(jī)相同時(shí)以專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)排序，同等條件下學(xué)歷高的優(yōu)先錄取)等額確定參加體檢的人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生部修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)(人社部【2010】19號(hào))執(zhí)行。體檢不合格的取消招聘資格，體檢合格人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)的，從同一崗位報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分只遞補(bǔ)一次。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢結(jié)果在東安政府網(wǎng)上公布。
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