報(bào)名時(shí)間：3月25日至4月15日
報(bào)名網(wǎng)址：http://www.rsj.czs.gov.cn
課程推薦：2011年湖南省事業(yè)單位考試課程
為了深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，加速郴州開放崛起步伐，保障湘南承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)建設(shè)人才需求，把郴州建設(shè)成湖南最開放城市、湘粵贛省際區(qū)域中心城市，市委、市政府決定面向全國公開引進(jìn)各類人才。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃（共428名）
1.黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位274名（A、B類職位，見附件一、附件二）；
2.企業(yè)單位引進(jìn)緊缺人才154名（C類職位，見附件三）。
二、報(bào)名條件
具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，身體健康，并具備以下報(bào)名資格：
?。ㄒ唬〢、B類職位
1.具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位（2012年12月31日前取得），留學(xué)回國人員應(yīng)經(jīng)過國家教育部留學(xué)服務(wù)中心的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；
2.碩士研究生年齡不超過30周歲（1982年7月1日后出生），博士研究生年齡不超過35周歲（1977年7月1日后出生），其中，填報(bào)醫(yī)院相關(guān)職位具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的，年齡相應(yīng)放寬2歲。
3.符合所報(bào)崗位要求的其他資格條件；
4.郴州市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在職在編工作人員不納入本次引進(jìn)范圍；
5. 填報(bào)B類職位的人員與用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得填報(bào)該單位職位。
?。ǘ〤類職位
具備《郴州市2012年企業(yè)緊缺人才引進(jìn)職位表（C類）》中相應(yīng)職位條件及要求。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；被辭退未滿5年的公務(wù)員；在各級(jí)公務(wù)員考試和事業(yè)單位招考（聘）中有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的人員以及有關(guān)法律規(guī)定不得錄（聘）用的人員不得報(bào)名。
三、錄用程序
?。ㄒ唬?span style="color: #ff0000">網(wǎng)絡(luò)報(bào)名（3月25日至4月15日）。A、B類職位采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名人員登錄郴州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.rsj.czs.gov.cn）按操作提示填寫《郴州市2012年高學(xué)歷人才引進(jìn)報(bào)名表》（附件四），上傳本人近期正面彩色電子照片（jpg格式，50KB以下）。C類職位按《郴州市2012年企業(yè)緊缺人才引進(jìn)職位表（C類）》所留聯(lián)系方式咨詢用人單位進(jìn)行報(bào)名，并按企業(yè)單位要求進(jìn)行后續(xù)程序。人才引進(jìn)不收報(bào)名費(fèi)。
?。ǘ┵Y格審查。A、B類職位由用人單位在線資格初審。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員提交報(bào)名資料后，一般3個(gè)工作日內(nèi)可登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果。面試測評前，市人力資源和社會(huì)保障局組織用人單位及其主管部門進(jìn)行資格復(fù)審，報(bào)名人員須提供《報(bào)名登記表》一式兩份（A4幅面，雙面打?。?、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職（執(zhí)）業(yè)資格證等原件（以上證件均復(fù)印一份上交）、近期2寸免冠彩色照片2張。報(bào)名人員應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。復(fù)審合格的進(jìn)入面試測評程序。
（三）面試測評（5月初）。填報(bào)A、B類職位的報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)名額比例一般應(yīng)達(dá)到3:1方可進(jìn)行面試測評，達(dá)不到3:1比例的，視情況核減引進(jìn)計(jì)劃。A類職位先進(jìn)行面試，再進(jìn)行素質(zhì)測評；B類職位先進(jìn)行素質(zhì)測評，再進(jìn)行面試。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式，實(shí)行百分制評分，成績當(dāng)場公布。專業(yè)素質(zhì)測評方式根據(jù)崗位特點(diǎn)制定，實(shí)行百分制量化評分，成績當(dāng)場公布。
?。ㄋ模┛疾欤?月下旬）。根據(jù)面試測評得分情況（面試和素質(zhì)測評成績各占50％）結(jié)果，從高分到低分按照3:1的比例確定考察對象，由用人單位及其主管部門組織考察。
?。ㄎ澹w檢（6月初）。根據(jù)面試測評和考察情況，等額確定體檢對象。A、B類職位體檢執(zhí)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢合格人員確定為擬引進(jìn)對象，體檢不合格的，可根據(jù)考察情況進(jìn)行遞補(bǔ)。
?。┕竞弯洠ㄆ福┯茫?月中旬）。擬引進(jìn)對象在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿符合條件的，確定為引進(jìn)人選，不合格的取消資格。
?。ㄆ撸┺k理手續(xù)。報(bào)經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，由市委編辦下達(dá)用編計(jì)劃、市人人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)手續(xù)。未取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的，暫不辦理有關(guān)手續(xù)，2012年12月31前未取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的，取消資格。
企業(yè)單位確定人選并簽訂勞動(dòng)合同后，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人力資源和社會(huì)保障局備案。
