第二章 招聘計(jì)劃和招聘方案

　　第六條 事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)在核定的編制內(nèi)，根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，申報(bào)招聘計(jì)劃和制定招聘方案。

　　省直事業(yè)單位招聘計(jì)劃和招聘方案報(bào)省人社部門審核備案，省直部門所屬事業(yè)單位招聘計(jì)劃和招聘方案經(jīng)主管部門審核匯總后報(bào)省人社部門審核備案，每年1-2次。市（州）、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃和招聘方案須報(bào)市（州）政府人社部門核準(zhǔn)，具體辦法由各市（州）組織、人社部門根據(jù)本地情況自行確定。

　　第七條 招聘計(jì)劃主要內(nèi)容包括：招聘崗位名稱、招聘人員數(shù)量、招聘崗位條件等。申報(bào)招聘計(jì)劃須填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘崗位審核表》。

　　第八條 招聘方案主要內(nèi)容包括：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝磺闆r簡(jiǎn)介；

　?。ǘ┱衅笉徫幻Q、數(shù)量與資格條件；

　?。ㄈ┱衅阜秶?；

　?。ㄋ模﹫?bào)名的時(shí)間、地點(diǎn)、方式和要求；

　?。ㄎ澹┛荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)、方式和范圍，筆試、面試人數(shù)比例，綜合成績(jī)計(jì)算方法，考試成績(jī)公布方式和咨詢電話；

　　（六）體檢和考核人數(shù)比例確定及要求；

　?。ㄆ撸M聘人員名單的公布方式、舉報(bào)或投訴電話；

　?。ò耍┱衅腹ぷ鹘M織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其他需要說明的內(nèi)容。

　　第九條 招聘方案經(jīng)政府人社部門同意后，統(tǒng)一在同級(jí)政府人社部門網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布，可以同時(shí)在招聘單位及主管部門網(wǎng)站、人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站或者其他媒體上發(fā)布。發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　第十條 發(fā)布招聘方案（簡(jiǎn)章）的內(nèi)容須與政府人社部門核準(zhǔn)的招聘方案內(nèi)容一致。招聘方案一經(jīng)發(fā)布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。如需更改的，應(yīng)當(dāng)提出更改內(nèi)容和理由，報(bào)經(jīng)原核準(zhǔn)方案的政府人社部門同意后重新發(fā)布，并相應(yīng)順延報(bào)名和考試等時(shí)間。

　　第三章 報(bào)名和資格審查

　　第十一條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。報(bào)名可采取網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間不少于3天。

　　第十二條 符合報(bào)名條件者應(yīng)填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，應(yīng)屆畢業(yè)生可憑就業(yè)推薦表報(bào)名，在聘用前提供畢業(yè)證書。

　　第十三條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

　?。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國(guó)憲法和法律；

　?。ǘ┚哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德；

　?。ㄈ┚邆鋶徫凰璧膶I(yè)或技能條件；

　　（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　（五）崗位所需要的其他條件。

　　尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

　　第十四條 事業(yè)單位公開招聘在性別、民族及宗教信仰等方面不得設(shè)置歧視性條件,也不得針對(duì)特定對(duì)象設(shè)置“量身定做“條件。招聘單位不得以任何理由拒絕符合條件的人員報(bào)名應(yīng)聘。如采取不正當(dāng)理由拒絕符合條件人員報(bào)名的，應(yīng)聘人員可向組織、人社部門提出申訴。