應(yīng)聘人員請(qǐng)如實(shí)填寫提交的有關(guān)信息和材料，凡因本人填寫信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　(三)資格審查

　　依據(jù)招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。通過資格審查的人員，電話通知統(tǒng)一領(lǐng)取準(zhǔn)考證參加考試。

　　(四)考試方法

　　1、開考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于5:1的比例。達(dá)不到5：1的比例取消崗位招聘計(jì)劃，對(duì)少數(shù)崗位特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)主管部門和省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，可適當(dāng)降低開考比例。

　　2、考試方式

　　采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試、面試各占50%的比例合成綜合總成績(jī)?？荚嚦煽?jī)?cè)诤鲜∪肆Y源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和湖南省殘疾人聯(lián)合會(huì)網(wǎng)站公布。

　　筆試：通過資格條件審查的人員全部參加筆試考試，筆試采取閉卷的方式，內(nèi)容為公共知識(shí)(筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。

　　面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按1：3的比例確定面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的學(xué)識(shí)水平和表達(dá)能力(面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。

　　(五)體檢與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員(綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)?yōu)橹?。體檢在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)行考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按綜合成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)(綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)?yōu)橹?，遞補(bǔ)不超過兩次)。

　　六、公示

　　根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人選，并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和湖南省殘疾人聯(lián)合會(huì)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

　　七、聘用及待遇

　　公示無異議后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為三個(gè)月，試用期內(nèi)不能勝任本職工作者，解除聘用合同。被聘人員享受用人單位同類人員待遇。

　　二〇一二年五月二十九日

　　附：湖南省殘疾人聯(lián)合會(huì)直屬事業(yè)單位2012年公開招聘崗位及要求一覽表