管理類崗位，筆試總成績按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績占50%，《行政能力測(cè)試》或《申論》成績占50%的比例合成。

　　筆試總成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　4、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

　　5、筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試總成績從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:3確定面試人選。

　　6、如同一個(gè)招聘崗位中出現(xiàn)考生筆試總成績相同的，專業(yè)技術(shù)類崗位按《專業(yè)知識(shí)》成績、管理崗位按《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》或《申論》成績由高分到低分確定面試人選。

　　如同一招聘崗位排名末位的考生其《專業(yè)知識(shí)》或《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》或《申論》成績也相同的，則同時(shí)參加面試。

　　7、筆試成績?cè)跂|安政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。

　　(三)面試

　　面試由縣公開招考招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督下統(tǒng)一組織?？h委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣編委辦及有關(guān)單位負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。

　　1、面試內(nèi)容：教師類崗位音樂、體育、美術(shù)專業(yè)的面試以才藝展示為主;其他專業(yè)的面試為說課(所報(bào)考專業(yè)的某一年級(jí)課本內(nèi)容，時(shí)間不超過15分 鐘)。其它崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)、分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等。

　　2、面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

　　3、面試結(jié)束后，按筆試總成績占50%，面試成績占50%的比例合成綜合成績(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。從高分到低分依次(總成績相同時(shí)以筆試總 成績排序，筆試總成績相同時(shí)，專業(yè)技術(shù)類崗位按《專業(yè)知識(shí)》成績、管理崗位按《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》或《申論》成績排序)等額確定參加體檢的人員。

　　4、面試成績(百分制，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位)當(dāng)場(chǎng)告知本人。面試結(jié)束后及時(shí)在東安政府網(wǎng)上公布面試成績、綜合成績、進(jìn)入體檢范圍人員名單。

　　六、體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生部修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)(人社部【2010】19號(hào))執(zhí)行。具體的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用由 考生個(gè)人負(fù)擔(dān)。初檢結(jié)論不合格的考生，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，復(fù)檢仍不合格的考生取消聘用資格，因此造成的空 缺，經(jīng)縣公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，可根據(jù)空缺人數(shù)按綜合成績從高分依次遞補(bǔ)一次。

　　七、考核

　　體檢合格人員列入考核對(duì)象?？己藚⒄铡逗鲜夜珓?wù)員錄用考核實(shí)施辦法》執(zhí)行。主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、 遵紀(jì)守法、廉潔自律、查看學(xué)籍檔案等內(nèi)容，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？h人力資源和社會(huì)保障局及有關(guān)單位具體負(fù)責(zé)考核工作。

　　考核不合格者，取消考生的擬聘用資格，從同一崗位報(bào)考人員中按綜合總成績從高分到低分只遞補(bǔ)一次。