?、菹嚓P(guān)費(fèi)用：根據(jù)物價(jià)部門(mén)審核，每個(gè)考生應(yīng)繳納筆試考務(wù)費(fèi)100元，數(shù)碼照相費(fèi)20元，報(bào)名信息卡3元，共計(jì)123元，筆試后進(jìn)入其它程序應(yīng)試所需要的費(fèi)用另行通知。

　?、拶Y格審查：資格審查由人社部門(mén)和招聘單位共同進(jìn)行。資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。

　　⑦開(kāi)考比例：崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上不低于1:3，達(dá)不到開(kāi)考比例的是否開(kāi)考由州人社局商縣市人社局或州直用人單位決定。

　　報(bào)名結(jié)束后，縣市人社局帶考生報(bào)名表、報(bào)名費(fèi)和相關(guān)材料于6月28日到州人社局事業(yè)單位人事管理科、州人事考試院辦理資格審查及報(bào)名手續(xù)。

　　2、考試

　　①筆試：筆試由州人社局統(tǒng)一組織，統(tǒng)一考試時(shí)間，統(tǒng)一命題制卷，統(tǒng)一閱卷評(píng)分。A類崗位為管理崗位，筆試考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》兩科，每科滿分100分。按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占40%，《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》占60%的比例合成筆試總成績(jī)。 B類崗位為專業(yè)技術(shù)崗位，筆試考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科，每科滿分為100分。按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占30%，《專業(yè)知識(shí)》占70%的比例合成筆試總成績(jī)。C類崗位為工勤技能崗位，參照A類崗位筆試。

　　本次招聘考試不指定復(fù)習(xí)用書(shū)，可提供《公共基礎(chǔ)知識(shí)》參考復(fù)習(xí)資料?！豆不A(chǔ)知識(shí)》以《湘西自治州2012年事業(yè)單位招聘工作人員<公共基礎(chǔ)知識(shí)>考試大綱》為準(zhǔn)，專業(yè)知識(shí)考招聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

　　筆試準(zhǔn)考證于考試前一周到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取?？忌I(lǐng)取準(zhǔn)考證后應(yīng)認(rèn)真核對(duì)相關(guān)信息和考生須知。考試時(shí)間：7月28日。考試地點(diǎn)：吉首城區(qū)(詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)。

　　②面試：不需進(jìn)行面試的崗位，經(jīng)州、縣市人社局同意后，在招聘簡(jiǎn)章中予以公告;進(jìn)行面試的，按筆試總成績(jī)由高分到低分按該崗位招聘人數(shù)與考試人數(shù)1:3 的比例確定面試對(duì)象，如筆試總成績(jī)相同的，則按專業(yè)成績(jī)或職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)從高分到低分排名。面試根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，采取結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。州直單位的面試由用人單位或主管部門(mén)制定面試方案報(bào)州人社局審定后，由州直用人單位或主管部門(mén)組織實(shí)施，縣市的由縣市人社部門(mén)會(huì)同用人單位或主管部門(mén)組織實(shí)施。

　　3、體檢

　　進(jìn)行面試的崗位，按筆試總成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合成績(jī)，從高分到低分按招聘人數(shù)等額確定體檢對(duì)象，如綜合成績(jī)相同的，按筆試總成績(jī)從高分到低分排名確定體檢對(duì)象。不需進(jìn)行面試的崗位，依筆試總成績(jī)從高分到低分按招聘人數(shù)等額確定體檢對(duì)象。如筆試總成績(jī)相同的，按專業(yè)成績(jī)或職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)從高分到低分排名確定體檢對(duì)象。若體檢出現(xiàn)不合格的，則從報(bào)考該崗位人員中按考試綜合成績(jī)(不需面試的按筆試總成績(jī))從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢對(duì)象，遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)兩次。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，行業(yè)有另行規(guī)定的從其規(guī)定。體檢須到縣以上醫(yī)院進(jìn)行。報(bào)考州直單位的對(duì)象由州人社局會(huì)同相關(guān)部門(mén)組織體檢，報(bào)考縣市單位的對(duì)象由縣市人社局會(huì)同相關(guān)部門(mén)組織體檢。

　　4、考核

　　體檢合格的人員為考核對(duì)象，分別由州直用人單位和縣市人社局會(huì)同用人單位或其主管部門(mén)進(jìn)行考核，考核合格的人員為擬聘用對(duì)象。若考核出現(xiàn)不合格的，則按體檢遞補(bǔ)的辦法依次遞補(bǔ)對(duì)象進(jìn)行體檢和考核。

　　5、聘用

　　擬聘人員公示7天無(wú)異議后，州直的由用人單位填寫(xiě)《湖南省湘西自治州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員名冊(cè)》和《湖南省湘西自治州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》，經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)州人社局批準(zhǔn)并辦理聘用相關(guān)手續(xù)?？h市事業(yè)單位擬聘用人員，須報(bào)州人社局審批后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。