3、筆試
筆試內(nèi)容為醫(yī)學基本理論類和財會類命題，滿分為100分，占總成績30%(其中會計類筆試成績占總成績的50%)。
4、業(yè)務技能考核
主要考核與報考崗位有關的業(yè)務技能操作，滿分為100分，占總成績40%。
5、面試
面試包括：政治品德、綜合分析能力、應變能力、專業(yè)技術能力、語言表達能力、舉止儀表、團隊精神，滿分100分，占總成績的30%(其中會計類面試成績占總成績的50%)。
會計類應聘人員進行筆試和面試，不進行業(yè)務技能考核，筆試成績和面試成績各占50%。其余應聘人員須進行筆試、業(yè)務技能考核和面試。
6、體檢
體檢人數(shù)按綜合成績從高到低1∶l的比例確定，體檢不合格者，依次遞補。
7、考核
考核工作由縣人社局、縣衛(wèi)生局組織，體檢合格人員進入考核。考核主要內(nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、遵紀守法等情況，對考核對象的資格條件進行復查。
8、縣人事編制領導小組審定
擬聘人員名單提交縣人事編制領導小組會議審定后予以錄用。公開招聘人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期為三個月，包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式錄用;不合格的，取消錄用。應聘者一經(jīng)錄用，必須服從縣衛(wèi)生局在同類醫(yī)療衛(wèi)生單位內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配。
四、工作紀律與要求
1、公開招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，增強工作透明度，主動接受社會和輿論監(jiān)督。
2、工作人員以及出卷、閱卷人員要嚴格執(zhí)行招聘政策，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格實行回避制度;對違反紀律規(guī)定的，視情節(jié)輕重追究相關人員責任。
3、報考人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀律，違者一律取消聘用資格。
4、公開招聘工作由市人社局、縣紀委(監(jiān)察局)全程監(jiān)督。
