四、體檢和考核

　　按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，依考試成績(jī)從高到低等額確定體檢和考核對(duì)象，體檢參照公務(wù)員考試錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力，并對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查;體檢和考核不合格的，按考試成績(jī)排名順序從高到低依次予以遞補(bǔ)。

　　五、聘用管理

　　根據(jù)體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后公示一周。公示無(wú)異議后，按相關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。教育系統(tǒng)教師首聘5年，崗位選擇時(shí)間另行通知，擬聘人員到縣教育局六樓會(huì)議室集中填寫(xiě)《就業(yè)單位雙向選擇表》，同科目的按高分到低分順序選擇，并現(xiàn)場(chǎng)公示(分?jǐn)?shù)相同的抽簽確定選擇順序，每人限時(shí)10分鐘，未按時(shí)選擇視為自動(dòng)放棄聘用資格，紀(jì)委、媒體現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。)

　　六、招聘紀(jì)律

　　公開(kāi)招聘工作涉及面廣、政策性強(qiáng)、社會(huì)關(guān)注度高，要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，要認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)回避制度?？忌趫?bào)名、考試、體檢、考核等過(guò)程中如有作假、舞弊等違規(guī)行為或在資格復(fù)查時(shí)不能按時(shí)提供有關(guān)證件的，一律取消考試或聘用資格，后果自負(fù)?？h紀(jì)委、縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，招聘過(guò)程全公開(kāi)?？h委組織部、縣人社局、縣委編辦負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作指導(dǎo)協(xié)調(diào)和組織實(shí)施，用人單位及主管部門(mén)協(xié)助配合。