第一招：瀏覽職位表，羅列指標(biāo)庫(kù)。用一天時(shí)間，將職位表進(jìn)行認(rèn)真閱讀，做到基本了解；

　　第二招：硬約束條件排除，形成自己職位庫(kù)。將中文以及不限專(zhuān)業(yè)、針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生、不限男女性別、政治面貌是團(tuán)員或不限政治面貌的職位挑選出來(lái)，從而形成自己的職位庫(kù)。

　　第三招：進(jìn)行價(jià)值判斷，進(jìn)行軟約束指標(biāo)排序。根據(jù)該同學(xué)的優(yōu)勢(shì)和目的，進(jìn)行價(jià)值判斷。目的是考上一個(gè)職位就行，那可以考慮邊遠(yuǎn)一點(diǎn)的地區(qū)，招考人數(shù)較多的單位，這樣的職位競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度低。比如，去年最高的競(jìng)爭(zhēng)比率，常州監(jiān)獄的監(jiān)區(qū)管教科員，629人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)職位，而很多職位的競(jìng)爭(zhēng)比率不過(guò)30、40人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)職位。顯然難度完全不一樣。同時(shí)，該同學(xué)優(yōu)勢(shì)是擅長(zhǎng)文科知識(shí)，對(duì)申論有思路，那考慮選擇A類(lèi)職位。這樣軟指標(biāo)排序，一是競(jìng)爭(zhēng)比率低；二是招考人數(shù)多；三是、A類(lèi)職位。對(duì)照職位表，可以選擇出自己的合適的職位。

　　通過(guò)上面的方法相信一、二天就可以搞定自己的職位，可以說(shuō)是完全定做的，根本不存在什么早報(bào)，還是晚報(bào)的問(wèn)題。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)情況是，很多同學(xué)每天把大量時(shí)間用到職位選擇上，甚至十分焦慮。我知道，他們總是擔(dān)心自己申報(bào)的職位人太多，總想多比較一下，找一個(gè)最好的。其實(shí)職位選擇的關(guān)鍵點(diǎn)就是“只有合適，沒(méi)有最好”。而且回到公考的本質(zhì)：綜合能力測(cè)驗(yàn)。其中之一就是決策能力。而決策能力的關(guān)鍵就是價(jià)值判斷和系統(tǒng)思考。希望同學(xué)們了解選擇職位的重點(diǎn)是必須明白什么是有價(jià)值的指標(biāo)，才能很好地完成三招。因此，要把這個(gè)作為你職位選擇作為將來(lái)職業(yè)生涯中的起點(diǎn)，通過(guò)鍛煉產(chǎn)生系統(tǒng)的思考，通過(guò)考試提升我們的綜合素質(zhì)。