除了考公務(wù)員外，事業(yè)單位招考也被很多人看作是考“金飯碗”，成千上萬(wàn)人爭(zhēng)搶一個(gè)事業(yè)單位崗位的現(xiàn)象屢見不鮮。昨天下午，江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)徐文寶在江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作電視電話會(huì)議上表示，當(dāng)前，事業(yè)單位已經(jīng)成為僅次于企業(yè)吸納就業(yè)的重要渠道，要確保公開招聘制度作為事業(yè)單位進(jìn)人制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，禁止以各種名義規(guī)避公開招聘要求。

　　事業(yè)單位進(jìn)人須“三公開”

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，事業(yè)單位公開招聘制度實(shí)施六年來(lái)，江蘇已有超過(guò)20萬(wàn)人通過(guò)公開招聘方式進(jìn)入事業(yè)單位。但是，“公開招聘”僅有形式公開還不夠，實(shí)際招聘工作中也存在著制度不完善、政策落實(shí)不到位，尤其是個(gè)別基層事業(yè)單位出現(xiàn)了“內(nèi)部招聘”“人情招聘”等違法違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，比如今年9月南京某區(qū)事業(yè)單位的內(nèi)部招聘被曝光后，在社會(huì)上造成了不良影響。

　　“公開招聘的核心是‘公開’，只有‘公開’才能實(shí)現(xiàn)公平公正。”徐文寶表示，要全面落實(shí)公開原則，必須堅(jiān)持信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開。事業(yè)單位招聘人員信息，除了要在政府人力資源和社會(huì)保障部門網(wǎng)站上公布外，也可以在招聘單位及主管部門或其他媒體上向社會(huì)公開發(fā)布。在公開招聘過(guò)程中，要及時(shí)公布資格審查、考試考核、面試等環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況，明確和細(xì)化相關(guān)要求，堅(jiān)決杜絕“內(nèi)部招聘”、人情招聘、內(nèi)定名單、設(shè)置歧視性條件等違法違規(guī)行為。對(duì)擬聘人員應(yīng)在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。落實(shí)好公開招聘工作中有關(guān)公開制度、回避制度、考試保密制度等方面的各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定的事業(yè)單位和有關(guān)人員要按照規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

　　探索公開招聘新方式

　　自事業(yè)單位公開招聘制度實(shí)施后，一些地方把公開招聘簡(jiǎn)單地等同于公務(wù)員的“凡進(jìn)必考”，違背不同類型事業(yè)單位對(duì)崗位和人員的多樣化需求，熱衷于集中組織大規(guī)模的統(tǒng)一考試，一張考卷定乾坤。對(duì)此現(xiàn)象，徐文寶表示，考試是公開招聘的一種重要方式，但不是惟一方式。那種不顧不同類型事業(yè)單位特點(diǎn)、不顧不同類型專業(yè)崗位需求，搞“一刀切”式的所謂“公共科目”筆試的辦法是不可取的。“我們不贊同對(duì)教學(xué)、醫(yī)療、科研、工程等專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘人員統(tǒng)一進(jìn)行所謂的‘行政職業(yè)能力測(cè)試’，這不符合專業(yè)技術(shù)崗位的基本特征和要求，也不符合專業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律，江蘇應(yīng)該創(chuàng)新方式方法。”徐文寶介紹說(shuō)，事業(yè)單位與機(jī)關(guān)不同，其工作領(lǐng)域廣泛、種類繁多，專業(yè)性、行業(yè)性特點(diǎn)十分顯著，崗位和人員需求的多樣性非常突出，必須積極探索符合事業(yè)單位特點(diǎn)的公開招聘方式方法，把適合的人才在需要的時(shí)候選聘到合適的崗位。