2012年的江蘇面試首先在形式上應該不會有太大的變化，應該還是比較成熟的結(jié)構(gòu)化面試為主，但是在試題的內(nèi)容上還會保持相應的創(chuàng)新，大家不但要熟悉社會大政方針和老百姓熟知的一些問題，比如我們說的十二五規(guī)劃、兩會精神、城市發(fā)展，服務型政府建設(shè)，而要還要注意傳統(tǒng)化的綜合分析例如一些哲理寓言、名言警句等方面。

　　二、組織管理、人際溝通、應急應變題不可忽視

　　除了綜合分析外，組織管理類和人際溝通、應急應變類也非常的重要，尤其體現(xiàn)在2011的面試之中。這類題是考察考生如何去應對平時工作，生活中的出現(xiàn)的問題的能力。而現(xiàn)在單純分別考察組織管理、人際溝通、應急應變題的題目已經(jīng)越來越少了，側(cè)重于將這幾類題綜合成一個題，更加要求考生具備能夠變化和綜合的能力，例如“你值班，局長不在，有人篡改你單位所發(fā)布的惠農(nóng)信息，網(wǎng)上出現(xiàn)跟帖甚至故意詆毀，你怎么辦?”這類問題問題包含了數(shù)方面，而不是單一方面的考察了。人際溝通和自我認知與崗位匹配的題目相對來說較少，但是這個模塊的題目可以和其他的類型題目結(jié)合起來，從自我認知的角度出發(fā)，解決其他的問題，所以在復習過程中這個模塊不能放棄。建議廣大考生在這樣的考試要求下，備考時絕對不能留有死角，一定要把各個類型的題目深入學習和把握。

　　其實廣大考生也不必要有過分的擔心，要記住作為我們國家第一大考的公務員考試是以能力為核心的較有成效的考試，只要你能夠根據(jù)面試中的能力考核因素進行針對性的、系統(tǒng)的訓練，發(fā)散思維、拓寬思路，就會把握住面試的本質(zhì)和靈魂，這樣就能夠達到駕馭面試的效果。

　　三、材料題和情景模擬題加大力度

　　江蘇省在2010年考核了在一個假設(shè)的會場進行發(fā)言，2008年考過“請你想出幾個有創(chuàng)意的點子;請你擬5個有新意的演講題目。”這類題目要求很高，完全考察考生臨場的發(fā)揮，能反映出一個考生真實的實力。那么2012年的江蘇省考在試題類型上也存在出新的可能，甚至在材料的呈現(xiàn)方式、材料的類型或者提問的方式上進行出新。

　　考生面對這種出題形式時一定不要慌張，材料題是近年來的一種新型出題形式，但其考查的核心是圍繞著結(jié)構(gòu)化面試中的基本測評要素，因此考生只需要將結(jié)構(gòu)化面試理論基礎(chǔ)扎實，練習中鞏固好，以不變應萬變。

　　通過以上分析，大家在這里壓迫積極針應對題目的特點以及變化趨勢，做好充分的準備，平時多練習，模擬臨考的狀態(tài)，那么方能從容面對真實的考試，得到好的成績。(華圖教育 柏楊)