三、面試程序的規(guī)定

　　(一)考官準備。所有面試考官和工作人員必須在面試當天指定時間前到達考點封閉，通過現(xiàn)場抽簽進行分組(不得事先指定)，集中培訓熟悉題本?？脊俸陀嘘P工作人員于正式開考前10分鐘進入面試考場。每個考點只保留一部通訊工具，定點、定人使用，確保信息暢通，其他所有參加面試的考官和工作人員在面試期間均應關閉通訊工具并交考務辦公室統(tǒng)一集中保管。

　　面試期間，所有考生及工作人員一律著便裝。

　　(二)考生準備。考生憑面試通知書、本人身份證于面試當天指定時間前到指定的候考室集中封閉，抽簽確定面試順序，按報考職位抽簽，同一職位考生須在同一面試小組。遲到30分鐘者作缺考處理。

　　(三)考生候考。候考室實行全天封閉管理，各有關市應指定專人負責候考考生的監(jiān)督與管理。所有未面試考生不得離開候考室，如遇特殊情況確需中途離開的，應征得工作人員同意并由專人陪同往返?？忌坏脤⑼ㄓ嵐ぞ吆碗娮釉O備帶入候考室，如有攜帶，應在工作人員指定的地點集中存放。

　　各有關市人事考試機構(gòu)要為候考室、面試考場分別提供帶有考生照片的考生信息，供考場監(jiān)督人員和候考室工作人員使用。

　　(四)考生面試。本次面試采用結(jié)構(gòu)化面試的辦法進行，時間為每名考生20分鐘，由主考官主持，由主提問嚴格按照面試的程序和面試題本的內(nèi)容、要求進行提問?？脊俨坏孟蚩忌釂柮嬖囶}本以外的話題。考生面試結(jié)束后應盡快離開考點，不得在考場和候考室附近逗留。

　　(五)考官評分。每位考官根據(jù)應試人員在面試中的答題情況，按照評分表要求，獨立評定其在每一測試要素上的得分，并得出合計分。面試計分方法為去掉考官評分中的一個最高分和一個最低分，然后取有效分的平均值，即為該應試人員的面試成績。面試成績滿分為100分，保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

　　(六)公布成績。由工作人員按照規(guī)定的計分方法，計算出應試人員的面試成績，經(jīng)主考官簽字后，當場向應試人員宣布。

　　面試成績不設合格線，但形不成競爭職位的考生，面試成績須達到60分為合格。

　　四、面試的考風考紀要求

　　各地要切實加強對本考區(qū)面試工作的組織領導，嚴肅考試紀律，精心組織，規(guī)范操作。要主動邀請紀檢、監(jiān)察和有關單位對本地的面試組織實施過程進行檢查和監(jiān)督，確保面試的公平、公正。