關(guān)于印發(fā)《江西省公務(wù)員考試錄用工作操作手冊（試行）》的通知

　　贛人社發(fā)〔2010〕6號

　　各設(shè)區(qū)市委組織部、市人力資源和社會保障局（人事局），省委各部門、省直各單位干部（人事）處：

　　現(xiàn)將《江西省公務(wù)員考試錄用工作操作手冊（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。在實施過程中有何問題，請及時報告省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局。

　　中共江西省委組織部     江西省人力資源和社會保障廳    江西省公務(wù)員局

　　二〇一〇年二月九日

　　江西省公務(wù)員考試錄用工作操作手冊（試行）

　　為進一步規(guī)范我省公務(wù)員考試錄用工作，根據(jù)公務(wù)員法、公務(wù)員錄用規(guī)定及有關(guān)文件精神，結(jié)合我省實際，特制定本操作手冊。

　　一、錄用計劃申報

　　1、計劃編制原則

　　招錄機關(guān)要在規(guī)定的編制限額內(nèi)，根據(jù)職位空缺情況和職位要求提出招考職位、名額和報考資格條件。

　　2、條件設(shè)置要求

　　公務(wù)員主管部門和招錄機關(guān)在設(shè)置報考資格條件時，不得設(shè)置不符合法律法規(guī)或與職位要求無關(guān)的報考資格條件。

　?。?）學(xué)歷條件。一般應(yīng)設(shè)置大專以上學(xué)歷，如職位有特殊要求，需設(shè)置中專（高中）學(xué)歷的，需經(jīng)省級公務(wù)員主管部門批準。不得對非全日制普通高校學(xué)歷加以限制。

　　（2）專業(yè)條件。設(shè)置專業(yè)條件原則上要按省里統(tǒng)一印發(fā)的專業(yè)分類目錄中的專業(yè)大類設(shè)置。確需設(shè)置小專業(yè)條件的，招錄機關(guān)應(yīng)對該職位進行描述，說明理由，經(jīng)省級公務(wù)員主管部門同意，并在職位表中公布該職位描述。鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位和綜合管理類的職位原則上不得設(shè)置小專業(yè)條件。

　?。?）年齡條件。招錄職位一般不單獨作年齡限制，由省級公務(wù)員主管部門統(tǒng)一在招考公告中明確為“18周歲以上、35周歲以下”。如職位特殊，確需對年齡進行必要限制或放寬的，需經(jīng)省級公務(wù)員主管部門批準。年齡計算的截止日期，由省級公務(wù)員主管部門在招考公告中予以明確。

　　（4）性別條件。招考職位原則上不能設(shè)置性別條件。確屬法律法規(guī)對從業(yè)人員性別有規(guī)定或特殊要求的，從其規(guī)定。對工作性質(zhì)有特殊要求的行政執(zhí)法類職位，如確需對性別方面提出要求，應(yīng)按一定的男女性別比例，分列職位，并報省級公務(wù)員主管部門批準。對某些工作性質(zhì)有特殊要求，不適宜女性或男性的特殊職位，在條件欄中不能限制性別，但可在備注中作如下注明：“本職位不適合女性（或男性）”，提醒考生慎重選考。

　　3、申報程序

　　招錄機關(guān)編制錄用計劃，報同級公務(wù)員主管部門審核后，逐級上報。設(shè)區(qū)市以下機關(guān)的錄用計劃，經(jīng)設(shè)區(qū)市級公務(wù)員主管部門審核匯總后，報省級公務(wù)員主管部門審定。計劃申報工作通過網(wǎng)絡(luò)進行。

　　二、面試

　　1、面試人員的確定

　　省級公務(wù)員主管部門在筆試合格人員中，按照從高分到低分的順序，根據(jù)規(guī)定的面試比例，確定各職位入闈面試人員。對面試人數(shù)不足的職位，全省統(tǒng)一組織網(wǎng)上公開調(diào)劑。

　　2、面試前資格審查

　　入闈面試人員要在招錄機關(guān)規(guī)定的時間內(nèi)參加資格審查。招錄機關(guān)除在網(wǎng)上公布資格審查時間、地點、攜帶材料、注意事項外，還應(yīng)采取其他措施通知考生本人。資格審查的有關(guān)安排要方便考生。對審查不通過的，招錄機關(guān)要向考生說明理由、解釋政策，切忌簡單處理。未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格審查的考生視為放棄。

　　3、面試人員的遞補

　　對資格審查不合格或考生自愿放棄產(chǎn)生的面試名額空缺，按規(guī)定予以遞補。省直單位遞補面試人員名單由省級公務(wù)員主管部門審批，設(shè)區(qū)市以下機關(guān)遞補面試人員名單由設(shè)區(qū)市級公務(wù)員主管部門審批。遞補面試人員名單由省級公務(wù)員主管部門按規(guī)定上網(wǎng)公布。

　　需要遞補面試人員時，從該職位所有未入闈人員（含原報本職位調(diào)劑到其他職位未入闈人員及原報其他職位調(diào)劑到本職位未入闈人員）中按筆試成績從高分到低分的順序進行遞補；考生在原報職位與調(diào)劑所報職位均可遞補面試時，可在這兩個職位中選擇一個職位遞補面試。如出現(xiàn)無人可遞補的情況，則相應(yīng)調(diào)減或取消錄用計劃。調(diào)減或取消錄用計劃按照“不足調(diào)減1個計劃時不調(diào)減”的原則進行，但如無法形成競爭則取消職位。面試時如出現(xiàn)考生臨時缺考、違紀等情況，其面試成績以零分計算，但該職位招考計劃不再調(diào)減。當職位面試人數(shù)與招考計劃數(shù)相等時，考生面試成績須達到所在面試小組參加面試人員的平均分，方能進入體檢考察程序。