（四）綜合分析類(lèi)題目重點(diǎn)備考

　　綜合分析類(lèi)題目在江西省面試中所占比重很大，尤其是最近幾年的考試中，該類(lèi)題型所占比重從整體上來(lái)說(shuō)有大幅度上升趨勢(shì)，2009年該類(lèi)題型所占比重更是達(dá)到了近30%的比例，可見(jiàn)，江西省面試對(duì)考生綜合分析能力的考查越來(lái)越重視。因此，考生在備考過(guò)程中，一定要掌握好回答綜合分析題的答題技巧，做到有的放矢。

　　（五）統(tǒng)籌安排，有備無(wú)患

　　從上面的分析當(dāng)中，我們可以清晰地看出江西省公務(wù)員面試的考查要素，只要考生在備考過(guò)程中，有意識(shí)地做好相關(guān)知識(shí)的積累，對(duì)熱點(diǎn)多加關(guān)注和分析，加強(qiáng)各模塊類(lèi)型題解題思路的掌握與運(yùn)用，有針對(duì)性地進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化的學(xué)習(xí)和高強(qiáng)度的實(shí)戰(zhàn)模擬訓(xùn)練，相信必然能夠順利通關(guān)。

　　二、考務(wù)分析

　　面試按照《江西省國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）錄用面試實(shí)施細(xì)則》（贛人發(fā)〔2003〕53號(hào)）組織實(shí)施，實(shí)行全省統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。面試滿(mǎn)分為100分。

　　省直招錄機(jī)關(guān)的面試工作在省公務(wù)員主管部門(mén)指導(dǎo)下由招錄機(jī)關(guān)組織實(shí)施；設(shè)區(qū)市以下招錄機(jī)關(guān)的面試工作由設(shè)區(qū)市公務(wù)員主管部門(mén)組織實(shí)施。面試時(shí)應(yīng)按規(guī)定組成面試考官小組。每個(gè)面試考官小組由7名考官組成，其中外單位考官不少于5人。面試要采取考官、考生雙抽簽的辦法。面試時(shí)應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督，保證面試工作的公平公正。

　　面試時(shí)如果出現(xiàn)考生臨時(shí)未到、違紀(jì)等情況，其面試成績(jī)以零分計(jì)算，但職位招考計(jì)劃不再調(diào)減。當(dāng)面試人數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)相等時(shí)，考生面試成績(jī)須達(dá)到所在面試小組參加面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢、考察。

　　考試總成績(jī)中，公共科目筆試成績(jī)占50％，面試成績(jī)和專(zhuān)業(yè)科目考試成績(jī)共占50％。計(jì)算公式為：

　　有專(zhuān)業(yè)科目考試的：考試總成績(jī)＝（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)＋申論成績(jī)）×50％＋（面試成績(jī)＋專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)）×50%

　　沒(méi)有專(zhuān)業(yè)科目考試的：考試總成績(jī)＝（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)＋申論成績(jī)）×50％＋面試成績(jī)

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按計(jì)劃錄用數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢和考察對(duì)象。如考試總成績(jī)出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分確定體檢和考察對(duì)象。

　　面試流程：