第四章 編制試題

　　第十一條 面試主要測評應(yīng)試人員崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和操作技能等。可采用專業(yè)知識筆試、實際操作、結(jié)構(gòu)化面試或者非結(jié)構(gòu)化面試等方式。

　　第十二條　試題編制

　?。ㄒ唬┱衅竼挝患捌渲鞴懿块T主持面試試題的編制；

　　（二）試題編制堅持“為用而考”原則；

　?。ㄈ?yīng)根據(jù)不同崗位的特點，確定測評要素及其權(quán)重；

　?。ㄋ模┚幹圃囶}一般應(yīng)附有參考答案、評分標(biāo)準(zhǔn)及評分表。

　　第五章 考官

　　第十三條 考官基本條件

　?。ㄒ唬┕勒?，遵紀(jì)守法，嚴(yán)守秘密；

　?。ǘ┥眢w健康，具有較強的分析概括、判斷與語言表達能力；

　　（三）具有較豐富的專業(yè)知識和相關(guān)知識。

　　第十四條 考官的職責(zé)

　?。ㄒ唬┿∈芈殬I(yè)道德，按照面試方案，認(rèn)真負(fù)責(zé)地開展面試工作；

　?。ǘ└鶕?jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，客觀、公正、準(zhǔn)確、獨立評分；

　?。ㄈ﹫?zhí)行有關(guān)保密、回避、監(jiān)督等規(guī)定。

　　第十五條 考官小組

　?。ㄒ唬┛脊傩〗M由招聘單位及其主管部門組建。建立了考官庫的，應(yīng)在面試前一天內(nèi)通過考官庫隨機抽取確定考官；

　?。ǘ┟嬖嚳脊傩〗M一般為7人或7人以上，其中招聘單位及其主管部門的考官不得高于50%；

　?。ㄈ┛脊傩〗M設(shè)主考官1名。主考官原則上由招聘單位的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

　　第十六條 面試前應(yīng)對面試考官進行培訓(xùn)。

　　第六章 組織面試

　　第十七條　招聘單位負(fù)責(zé)將面試的時間、地點及有關(guān)事宜通知參加面試的考生。

　　第十八條 組織面試的單位應(yīng)做好面試前的各項準(zhǔn)備工作。面試考場的設(shè)置應(yīng)與面試形式、內(nèi)容相適應(yīng)。

　　結(jié)構(gòu)化面試考場應(yīng)設(shè)立考官席、考生席、記時席、記分席、監(jiān)督席?？紙雠c候考室、已考考生和候考考生應(yīng)相對隔離。

　　第十九條 考生須在規(guī)定的時間到達考場，遲到的考生不得參加面試?？忌鰣鲇邢群蟮模瑧?yīng)采取面試前臨時抽簽的辦法確定出場順序。

　　第二十條 面試所需時間視面試方式而定。采用結(jié)構(gòu)化面試的，每位考生面試時間不低于10分鐘。

　　第二十一條 面試試題于面試前經(jīng)監(jiān)督人員檢查簽字后拆封。

　　第七章　成績評定

　　第二十二條 面試成績應(yīng)按評分標(biāo)準(zhǔn)評定。

　　第二十三條 結(jié)構(gòu)化面試成績一般采用去掉一個最高分和去掉一個最低分后計算平均分；或分別去掉面試要素中一個最高分和一個最低分，計算各要素的平均值，再將各要素得分合計的方法。

　　第二十四條 面試成績須經(jīng)監(jiān)督人員簽名確認(rèn)。

　　第二十五條 現(xiàn)場評分的面試成績應(yīng)當(dāng)場宣布，其它方式面試成績應(yīng)及時公布。