印發(fā)《江西省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試規(guī)定（試行）》的通知

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范省直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作，提高面試水平，保證面試質(zhì)量，根據(jù)《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（贛人發(fā)［2006］7號），結(jié)合實際，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于江西省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員的面試。

　　第三條 省政府人事行政部門負(fù)責(zé)省直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試的政策制定、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理工作。

　　第四條 面試工作由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實施。

　　第五條 面試工作應(yīng)主動接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。

　　第六條 面試工作必須堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。

　　第二章 面試程序

　　第七條 面試工作按以下程序進(jìn)行：

　　（一）制定面試方案；

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　　（四）實施面試；

　　（五）公布面試成績。

　　第三章 制定方案

　　第八條 面試工作實施前，應(yīng)根據(jù)本規(guī)定制定面試方案，并報省政府人事行政部門備案。

　　第九條 面試方案包括面試的原則、形式、內(nèi)容、程序、時間、地點和成績計算方法，面試考官的組成以及監(jiān)督的辦法等。制定面試方案時，應(yīng)保證同一崗位的考生由同一組考官、在同一天內(nèi)進(jìn)行面試。

　　第十條 面試前應(yīng)告知考生面試方案中考生須知的信息。