現(xiàn)將江西省2012年特崗教師招聘調(diào)劑入闈面試人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、對(duì)報(bào)名調(diào)劑的考生，經(jīng)網(wǎng)上資格初審合格后，按從高分到低分的順序，確定了調(diào)劑入闈面試人員名單(見附件)。調(diào)劑后，面試人數(shù)仍不達(dá)規(guī)定比例的崗位，現(xiàn)已通過資格初審的人員全部進(jìn)入面試。
二、各招聘單位的面試公告將分別在當(dāng)?shù)卣?、教育或人力資源部門網(wǎng)站上公布，請(qǐng)已入闈面試的考生于近期上網(wǎng)查看或電話咨詢招聘單位。
三、對(duì)資格復(fù)審中因資格不符被取消面試資格或考生放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，從該崗位所有未入闈人員(含原報(bào)本崗位及調(diào)劑到本崗位的未入闈人員)中按高分到低分的順序遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員資格不符或放棄面試時(shí)產(chǎn)生的空額，由面試單位視情況決定是否繼續(xù)遞補(bǔ)?？忌谠瓐?bào)崗位與調(diào)劑所報(bào)崗位均可遞補(bǔ)時(shí)，可在這兩個(gè)崗位中選擇一個(gè)遞補(bǔ)入闈。遞補(bǔ)出現(xiàn)并列分?jǐn)?shù)時(shí)一并入闈。如出現(xiàn)無人可遞補(bǔ)的情況，現(xiàn)已通過資格初審的人員全部進(jìn)入面試。
四、面試中的相關(guān)問題，按以下原則掌握：
1、面試時(shí)如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況，其面試成績以零分計(jì)算。
2、不達(dá)規(guī)定比例的崗位進(jìn)行面試時(shí)，面試單位可以根據(jù)該崗位考生的面試表現(xiàn)決定是否調(diào)減聘用人數(shù)或取消該崗位的招聘。
3、如果同一崗位面試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上面試考官小組共同完成時(shí)，應(yīng)對(duì)面試成績進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后得分=考生在面試小組得分×(同一崗位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先去掉異常值(畸高、畸低分)，再去掉1個(gè)或2個(gè)最高、最低分。
五、考生總成績計(jì)算辦法為:筆試成績與面試成績各占50%。例如：筆試兩科總分200分，考生實(shí)際得分120分;面試滿分為100分，而考生實(shí)際得分為80分，則：考生最后總成績折合百分制成績?yōu)?20×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分。
六、根據(jù)省教育廳、人保廳《關(guān)于印發(fā)<江西省實(shí)施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”招聘辦法>的通知》(贛教師字[2010]15號(hào))精神，經(jīng)面試確定擬聘人員后，如仍有崗位空缺，將公開在網(wǎng)上接受補(bǔ)報(bào)，補(bǔ)報(bào)對(duì)象為參加了全省中小學(xué)教師招聘相應(yīng)學(xué)科考試、符合特崗教師招聘條件的人員。補(bǔ)報(bào)公告預(yù)計(jì)8月20日左右發(fā)布，請(qǐng)考生密切關(guān)注。
二○一二年七月二十七日
