六.計分辦法

　?。ㄒ唬┦兄行挠變簣@普通幼師、特教舞蹈教師、中職幼教教師崗位：總成績=專業(yè)測試（含面試）X50%+筆試成績X50%;

　　（二）幼兒園保健醫(yī)生：總成績=筆試成績X50%+面試成績X50%;

　?。ㄈ┦形M織部市黨員電化教育中心招聘工作人員崗位：總成績=面試成績X60%+筆試成績（含兩門）X40%;

　　（四）其它崗位：總成績=筆試成績X60%+面試成績X40%。

　　七.開考比例

　　招考名額與報考人員的比例達到1:5以上（含）方能開考，對報名人數(shù)不足的崗位，按《暫行辦法》有關(guān)規(guī)定處理。

　　八.體檢、考察

　?。ㄒ唬┛荚嚱Y(jié)束后，按招聘名額1∶1的比例從高分到低分（筆試、面試的折合總成績）確定體檢（參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國家特殊行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按照其標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）人選；考試總成績相同者，依次按專業(yè)測試、面試、筆試的分數(shù)高低，確定體檢人選。體檢、考察不合格者取消資格，其產(chǎn)生的空缺不遞補。

　　（二）考察由用人單位主管部門組織實施。主要考察其現(xiàn)實表現(xiàn)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、業(yè)績能力等。

　　九.其它事項

　?。ㄒ唬┕P試和面試工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。專業(yè)測試（含面試）由市人力資源和社會保障局和用人單位主管部門共同組織。專業(yè)測試、筆試、面試工作過程嚴格按《暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。市紀委監(jiān)察工作人員參與全過程并實行監(jiān)督。

　?。ǘI(yè)測試、筆試、面試、體檢和考察結(jié)果均在市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)和江西新余人才網(wǎng)進行公布。

　　（三）經(jīng)批準(zhǔn)的擬聘用人員，向社會公示7個工作日。公示期間若無反映，按《暫行辦法》辦理相關(guān)手續(xù)。

　?。ㄋ模┬缕赣萌藛T實行一年試用期，試用期內(nèi)享受本單位同類人員的政治、生活待遇。試用期滿合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。

　　咨詢電話：0790-67363386736011

　　本通告由新余市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

       附件：【點擊下載】

　　1.附表:新余市2011年第三季度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及條件.xls

　　2.有專業(yè)分類的參照:江西省2011年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類目錄.doc

　　                                                                        新余市人力資源和社會保障局

　　                                                                              二O一一年八月十一日