五、考試

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　　根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)和要求，考試采用筆試和面試兩種方式。

　　1、筆試

　　（1）筆試時(shí)間：2011年12月3日（具體時(shí)間地點(diǎn)見準(zhǔn)考證）

　?。?）筆試科目：公共科目考試和專業(yè)科目考試。公共科目考試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)：包括政治理論、法律基礎(chǔ)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)管理、科學(xué)技術(shù)和公文處理等，時(shí)限90分鐘。專業(yè)科目考試內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)知識(shí)，時(shí)限90分鐘。每門科目總分均為100分。

　　2、面試

　　（1）面試總分以100分計(jì)算。

　　（2）筆試結(jié)束后，按聘用崗位人數(shù)1：3的比例從筆試加權(quán)后的成績(jī)由高分到低分（筆試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位）確定面試人員名單（筆試開考比例經(jīng)調(diào)整為1：3的，按聘用崗位人數(shù)1：2的比例確定面試人員名單），如遇最后一名名次并列的同時(shí)參加面試；

　?。?）入闈面試人員要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加資格審查。因面試入闈人員資格審查不合格或自動(dòng)放棄（自動(dòng)放棄以在規(guī)定時(shí)間未領(lǐng)面試通知單為依據(jù)）等原因產(chǎn)生的缺額，按筆試成績(jī)排名，依次予以遞補(bǔ)（自動(dòng)放棄及取消資格人員名單將在相關(guān)網(wǎng)站上公示）。

　?。?）進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須攜帶個(gè)人有效身份證、面試通知書原件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門審驗(yàn)無誤后進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件是否相符。如應(yīng)聘者的證件及材料不全或不真實(shí)的，負(fù)責(zé)組織實(shí)施面試的部門報(bào)區(qū)企事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，取消應(yīng)聘者的面試資格，其筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)?？忌诿嬖囬_考前四十分鐘集中抽簽排列面試序號(hào)。

　?。?）面試前資格審查、面試時(shí)間和地點(diǎn)，另行在網(wǎng)上通知。

　?。ㄈ┏煽?jī)計(jì)算

　　考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：

　　總成績(jī)=公共科目考試成績(jī)×20%+專業(yè)科目考試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×50%。

　　六、體檢、考核

　　體檢、考核工作由區(qū)企事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。

　　體檢人員名單按考試總成績(jī)由高分到低分以各擬聘用崗位人數(shù)1：1的比例確定。如遇名次并列的，以專業(yè)科目考試成績(jī)高者優(yōu)先；如遇僅有一人參加面試的，面試成績(jī)達(dá)60分以上（含60分）方具備體檢資格。在體檢、考核過程中，因不合格或自動(dòng)放棄等原因產(chǎn)生的缺額，按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)一次。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人保部、衛(wèi)生部印發(fā)的《2011年國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　　七、公示、聘用及有關(guān)待遇

　　考試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在發(fā)布招聘公告的有關(guān)媒體上進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示未通過的空缺名額不再遞補(bǔ)。

　　各擬聘用的人員，在公示期內(nèi)無異議的，由區(qū)人保局根據(jù)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定下發(fā)聘用人員通知，用人單位憑通知到相關(guān)單位辦理聘用手續(xù)，統(tǒng)一實(shí)行人事代理。聘用人員與用人單位簽訂5年聘用合同（聘用合同報(bào)區(qū)人保局備案）。其中，第1年為試用期。試用期及試用期滿，享受國(guó)家規(guī)定的大中專畢業(yè)生或同等在職人員工資福利待遇。