四、考試
考試包括筆試和面試。
（一）筆試
筆試科目分為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。應(yīng)聘管理崗位人員，筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)，滿分為100分，合格線為60分，單科計(jì)入筆試成績(jī)；應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位人員，筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，每科滿分為100分，單科合格線為60分，公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)按百分制折算，分別以30%和70%計(jì)入筆試成績(jī)。公共科目筆試不指定復(fù)習(xí)用書。
公共科目筆試時(shí)間為2010年9月11日。具體安排為：
9：00——10：30《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
13：30——15：30《專業(yè)知識(shí)》
報(bào)考考核崗位的人員免統(tǒng)一組織的筆試，經(jīng)資格復(fù)審后，直接進(jìn)入面試。
考試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。考生考試時(shí)需攜帶《準(zhǔn)考證》、有效身份證進(jìn)入考場(chǎng)。每名考生需準(zhǔn)備黑色碳素筆或鋼筆、2B鉛筆和橡皮。
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參加面試的人選，按照招聘計(jì)劃，根據(jù)考生筆試成績(jī)，在合格線以上的人員中，按照1：3的比例從高分到低分依次確定。如考生成績(jī)總分相同，專業(yè)技術(shù)崗位按專業(yè)知識(shí)成績(jī)排序確定，管理崗位按實(shí)際人數(shù)確定。
面試前三天，由招聘主管部門對(duì)參加面試的人選進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供招考公告和崗位資格條件一覽表要求的相關(guān)證明材料原件。（考生須提供本人身份證、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證等。）經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格，并在報(bào)考同一崗位且筆試成績(jī)?cè)诤细窬€以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試采用結(jié)構(gòu)化面談法、專題答辯、試講說(shuō)課、專業(yè)技能測(cè)試等方法進(jìn)行。有關(guān)面試其他事宜，另行通知。
?。ㄈ┛荚嚦煽?jī)的計(jì)算方法
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考生總成績(jī)，滿分為100分，合格線為60分。筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%（即：折算后筆試成績(jī)、面試成績(jī)滿分分別為50分、50分）。計(jì)算考生總成績(jī)時(shí)，要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
五、體檢、考核與聘用
根據(jù)考生考試總成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1：1比例在合格線以上人員中從高分到低分確定參加體檢人選。如考試成績(jī)相同，依次以面試成績(jī)、筆試成績(jī)高者優(yōu)先；如各項(xiàng)成績(jī)均相同，則一同確定為參加體檢人選。體檢人選確定后，由招聘主管部門指定縣級(jí)以上體檢醫(yī)院，統(tǒng)一組織體檢。參照原人事部、衛(wèi)生部頒布的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定及招考崗位的有關(guān)要求執(zhí)行。
對(duì)體檢合格人選由招聘主管部門參照《吉林省錄用國(guó)家公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的考核內(nèi)容、考核程序、考核方法組織考核。對(duì)體檢或考核不合格的，取消其擬聘用人選資格，并從報(bào)考同一崗位考試成績(jī)?cè)诤细窬€以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
對(duì)體檢與考核合格者，由招聘主管部門確定擬聘用（簽訂勞動(dòng)合同）人選并予以公示（公示期為7天），對(duì)公示期滿無(wú)異議的或有反映但經(jīng)核實(shí)不影響聘用（簽訂勞動(dòng)合同）的，辦理聘用手續(xù)（簽訂勞動(dòng)合同）；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用（簽訂勞動(dòng)合同）條件的，取消其擬聘用（簽訂勞動(dòng)合同）人選資格。
新聘用的事業(yè)單位工作人員，試用期為一年。試用期滿考核合格的，予以任職，并辦理相關(guān)手續(xù)；考核不合格的，取消其聘用資格。新聘用的社區(qū)工作者、村干部，簽訂兩年《勞動(dòng)合同》。合同期滿后由招聘主管部門對(duì)其政治思想、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，合格者可按崗位需求進(jìn)入事業(yè)單位辦理聘任手續(xù)?？己瞬缓细裾?，合同期滿后自行解聘。在簽訂勞動(dòng)合同期間工資及各項(xiàng)福利待遇按勞動(dòng)合同辦理。
六、信息發(fā)布及政策咨詢
長(zhǎng)春人力資源考試網(wǎng)站（http://www.ccrjk.com）為本次考試聘用事業(yè)單位工作人員、社區(qū)工作者和村干部工作專用網(wǎng)站，有關(guān)考試聘用信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。
政策咨詢電話：
0431-85218955(長(zhǎng)春市南關(guān)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)人才科)
報(bào)名咨詢電話：
0431-88776885、88776872(長(zhǎng)春市人事教育考試中心)。
2010年長(zhǎng)春市南關(guān)區(qū)事業(yè)單位、社區(qū)工作者、村干部公開(kāi)招聘人員崗位及條件一覽表
