面試按照《省直事業(yè)單位公開招聘面試工作規(guī)范（試行）》要求進行?？脊儆墒【庌k、省人力資源和社會保障廳、用人單位及相關(guān)專家組成。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試實行百分制，當(dāng)場打分，滿分100分，及格線為60分。面試前三天，進行資格條件復(fù)審。對不符合資格條件的，按筆試成績從高分到低分依次遞補。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試兩部分計算考試總成績，滿分100分，及格線為60分，其中筆試成績占40％、面試成績占60％，考試成績在吉林省機構(gòu)編制委員會辦公室網(wǎng)站（http:// sbb.jl.gov.cn）進行公布。

　　七、體檢與考察

　　1．根據(jù)考生成績按1：1比例確定參加體檢人選，體檢由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織，在指定的醫(yī)院體檢，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　體檢合格的，由用人單位對其思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復(fù)查。體檢或考察不合格的，從考試成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補。

　　八、公示

　　經(jīng)考察合格的，確定為擬公開選拔人選，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（http:// hrss.jl.gov.cn）和省機構(gòu)編制委員會辦公室網(wǎng)站（http:// sbb.jl.gov.cn）進行公示，公示期7天。

　　九、聘用

　　對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合公開選拔條件的，取消其資格，并從報考人員中從高分到低分依次遞補；對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期為6個月，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　十、信息發(fā)布及政策咨詢

　　省機構(gòu)編制委員會辦公室網(wǎng)（http:// sbb.jl.gov.cn）為本次公開招聘工作信息發(fā)布網(wǎng)站，請考生注意查詢相關(guān)信息。

　　政策咨詢電話：0431-85611139、85611197（省編辦人事處）；

　　報名仲裁及監(jiān)督舉報電話：0431-88690916（省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處）。

　　附件： 《吉林省機構(gòu)編制信息中心（吉林省機構(gòu)編制研究中心）公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部報名資格審查表》

　　二〇一一年三月二十九日