重慶下半年公務員考試六成招錄指標給了基層人員。市人力社保局的分析顯示，我市下半年公務員公招政策傾斜力度加大，包括提高了基層人員招錄比例。從具有2年及以上基層工作經(jīng)歷對象中招錄的市（區(qū)縣）級機關職位192個，招錄指標253名，占市（區(qū)縣）級機關招錄指標的60%。
除此之外，公務員公招的政策傾斜還表現(xiàn)在擴大了加分范圍。按國家和我市公招優(yōu)惠政策，服務期滿取得《服務鑒定書》1年內(nèi)或未滿服務期但已服務1年以上且考核合格的西部（重慶）計劃志愿者，2006年、2007年參加重慶市“三支一扶”計劃，報考少數(shù)民族地區(qū)職位的少數(shù)民族考生，“中國重慶?青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎、提名獎、入圍獎獲得者等四類考生，在劃定筆試合格分數(shù)前將享受2至10分的加分待遇。
為吸引本土人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，改善和提高艱苦邊遠山區(qū)人才隊伍結(jié)構(gòu)和素質(zhì)，市交通行政執(zhí)法總隊、市地稅局招錄的36個遠郊區(qū)縣職位，還實行了就近向市內(nèi)相鄰區(qū)縣籍戶口考生招錄。
